试用期三个月满了 老板给我下套 并以不合适为由口头让我离职？我应如何维权？急需解答！

试用期已满三个月公司拒绝转正申请说我不合适这个岗位为理由口头让我.

1、在试用期内只需要提前3天就可以了.但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了. 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天就可以走了,因为尚在试用期内.如果没有合同,你有2个办法(1)通过其他证据证明你尚在试用期内,提前3天辞职走人.(2)如果没有其他证据,那你只能提前30天辞职. 4、即使你没有证据证明你尚在试用期,现在就走人,他们也必须付你工资.如果他们不支付工资,你也可以仲裁.但此时需注意的是,你违法离职给公司造成的损失,是要赔偿的,这个损失举证义务由公司承担.

试用期满三个月未签劳动合同,口头离职,老板说要扣我三天工资算我旷

律师解答:第一、试用期应当包含在合同期内,试用期用当签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳.

我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 .老板说不让一定.

别听他瞎说,他要不给你走你就去劳动局告他,投诉去

试用期满三个月,公司要求我自己动辞职,没有和我签合同,我是否可以拒绝.

你完全可以拒绝. 因为你们之间没有签订合同,故在公司和你之间形成事实劳动关系. 可以要求两个月的工资,如果辞职了还能要求半个月工资的经济补偿. 第十条 建立.

试用期(试用期为三个月)向公司主管口头提出离职(因为离职表.

根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 依照该条法规,劳动者可不需说明原因和得到用人单位的同意在期限之后可解除劳动合同. 如果用人单位不准予离职申请,可向当地劳动局或劳动部门投诉.

三个多月试用期过后公司说我不适应工作叫我离职,我可以要求补偿吗

如果没有劳动合同,只有试用期,可以要求双倍工资和经济补偿.

上班还在试用期我想辞职老板不给辞必须让我干满3个月,要不就算旷工离.

试用期内,只需提前三天申请辞职就行了,你可以去劳动监察部门投诉

我想问下我现在还在试用期内,试用期3 个月,现在想辞职,公司不.

处于试用期内的员工,离职时需要提前3天提交正式的书面离职申请,离职当天员工应该做好工作交接工作,公司应该给员工结清工资.首先你们公司未与你签订劳动合同,如果未签合同时间超过一个月,公司应发你双倍工资,其次你处于试用期,你们公司要你两个礼拜才可以走是不合理,当然如果你的工作因为你离开会给公司造成很大影响,你还是应该顾全大局,毕竟来到公司,还是有一定义务在公司有困难的时候有所担当的,这也是一种负责的态度,这些完全看你与公司是如何协商的,但是从劳动法来说,你处于试用期,只需提前3天提交正式书面的离职申请即可离职.

试用期三个月满了,老板把我辞退了,期间没发过工资,没签过合同,请问我现.

去公司注册地劳动仲裁部门申请仲裁,还有可以申请劳动监察部门要工资.

试用期三个月内满一个月想辞职.不给走人.拖到一个星期后才可.

试用期辞职提前三天以书面形式通知单位即可,到时直接走人就可以不需要经过批准.