如果员工擅自离职没有提前30天提出直接走了 导致公司项目未完成而这个项目如果未完成要赔对方30万？

员工辞职未提前30天提出.今天不干了,明天就要走人.这样合法吗?

这样做的确是不符合劳动合同法的规定,也不符合一些单位的规定.有的单位,员工辞职虽然不需要提前30天,但起码也要提前10天提出.按照现在多数单位实行的工资发放办法,类似于这样员工按照自己的想法,今天不干了,明天就要走人的情况,人是可以走的,但是工资拿不走.除非老板是亲戚,或是已经被员工制服.

没有提前30天提出离职有什么处理

辞职需要提前,但分情况如下.1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动. 用人单位有义务结清工资办理离职手续.3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存.

辞职前没有提前30天通知单位,该承担什么法律责任?

根据劳动合同法,如果你要辞职你需要提前30日向单位递交书面的辞职申请,这样才可以离职,如果是在试用期内只需要提前3日通知单位即可.这是因为如果你突然辞职,这样单位措手不及,你的岗位就空下来了单位也没有来得及找你的替代者,这样就给单位照成了损失,所以才需要提前30日辞职,劳动合同法规定,提前30日辞职不需要支付单位违约金,除非是你和单位之前签订了服务期和竞业限制.你和单位签订服务期和竞业限制了吗?如果没有签订这样的协议单位不能要求你支付违约金,5千的违约金我感觉不太合理,建议你给当地劳动局打电话咨询一下.没有提前30日辞职,单位可以要求你赔偿公司的损失.

新劳动法,如果没有提前30天告知公司离职,赔偿问题??

依次回答你的问题:1、如果不提前30天通知,用人单位有权不与你解除劳动关系,但你可以通过协商途径达到目标.2、如果你强行离职,除非是有特别规定(比如竞业限.

没有提前申请离职直接走有什么影响?

没有提前申请离职,直接走有什么影响? 个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用.

员工未提前三十天辞职.我能追究她的法律责任吗?

1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿;3、依据:《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

提出辞职未满30天,不要工资直接走人,有何影响?

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

如果员工没有提前打离职申请就走人,怎么办

第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或未签订有效的劳动. 第三就是劳动者擅自离职的行为,给公司造成直接的重大损失,用人单位有证据,可.

离职是不是必须提前30天申请?我直接走人会怎样??

试用期员工,提前三天提出辞职即可;正式员工则需提前一个月提出辞职.如果提出未经单位同意就自离,单位可能会扣除所有未发工资的.

公司离职规定合法不.如果我要离职,提前30天就可以吧.

个人认为公司这是一种对自己的保护措施,如果员工确实损害了公司的利益,公司是可以要求补偿的,比如说你擅自离职,对工作的交接和延续性产生了影响.个人认为,如果因为个人能力问题不能完成公司的任务,可以主动提出辞职,只要辞职的规定合乎国家法律(提前30天),那么公司是不能给你任何为难的.最好有书面沟通的证据.公司的义务和个人的义务,公司做的任何规定都不能逾越法律的界限,如果有超出法律范围,那么就按照劳动法或者劳动合同法实施.