请问我上个月旷工了2个半小时，公司扣了所有的绩效，合理吗（每个月工资是2200加上3800的绩效）？

劳动法 旷工 (2小时) 怎么处罚

劳动法没有规定旷工怎么扣工资,但旷工属于公司日常考勤的范畴,所以公司有权利针对员工的旷工制定一些惩罚措施,比如说:扣工资,奖金更严厉一点就是开除.而且《企业职工奖惩条例》中关于对员工罚款不得超过当月工资20%的规定也已经废除,所以看你公司是否有关于旷工的处罚制度,这个制度是否已经对公司内员工进行培训和公示.如果员工不知道且未经公示,公司的做法肯定是违法的.

我迟到4小时,按旷工一天处理(还要扣除当月的绩效奖全部),并进.

绩效不属于劳动法规定范畴,是公司制定出来的,换位思考一下,如果你是老板那么你允许下面的人迟到4个小时吗?并且不请假,通报只是为了警告一下别人

这个月旷工可以扣上个月的工资吗?

这个月空补扣上个月工资,上个月工资和这个月可以单独分开的,上个月旷工或者是怎么样的方式与这个月无关的,上个月工资他已经晒工资单里面形成改变不了了.只会影响你这个月工资.

当月旷工会扣上个月工资吗

当月工资当月结算,不可以扣上月工资.当月旷工只能扣当月工资.

公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利合法吗?

不合法.虽然各单位都有自己的规章制度,但单位的规定不得违背法律,如果是违背法律的条文是无效的.一般3天旷工会被扣发工资是正常的,但扣除所有工资等显然违背常理和法规,可以向当地劳动监察部门举报的

大家好,请问一下本人于这个月月初旷工离职,上个月的工资会正.

上个月的工资是应该正常发的,这个月发生旷工,那旷工的处罚应该在这个月工资里面扣.至于是不是要办理了离职手续再发工资,那就要看你单位如何管理了,比如有些东西在离职前必须交回,你没有交回前估计是不会发你工资的.

旷工自动离职扣上月工资合法吗?

按劳动法来说他扣你工资和辞退你都要赔偿你的

劳动法旷工扣钱

劳动法没有旷工的规定.旷工,指无正当理由,既不请假或者请假未被批准不出勤,是严重违反劳动纪律的行为.在计划经济时期,一些地方劳动部门规定,旷一扣二,即旷工一天扣两天工资.原《国务院企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天,累计旷工30天可以除名.现行劳动法规没有对旷工如何处罚作具体规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.所谓依法制定的规章制度,按《劳动合同法》第四条规定,是指用人单位制度制定经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,内容符合法律法规规定,且经过公示.

用人单位扣职工旷工工资,多少内合法,具体法律依据?

月工资20%,且不得使实发工资低于最低工资标准 工资支付暂行规定 劳部发〔1994〕489号 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

本月旷工扣了上月工资

用人单位无权扣工资,除非有证据证明因你旷工给单位造成损失的情况下可以要求你赔偿.本月旷工扣到上月工资,违法.你可以收集能证明你是单位的员工的证据,到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁(免费).