职工事假能有工资吗？怎么算法？

职工请事假,工资怎么算,有没有相关条文

我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75*事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准*0.8÷21.75*病假天数=病假期间应支付的工资

员工事假工资如何计算?

1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:

劳动法规定请事假是怎样计算工资的?

没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资.三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数.

关于员工请假和休假的工资计算方法,求解!

1、员工请假,用人单位用加班工时进行抵扣的话,是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

事假工资的计算方法

原发布者:三一课件库 事假工资怎么计算 按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人.

事假工资如何计算?

应按以下标准支付疾病休假工资,按本人工资的70%计发,按本人工资的80%计发.若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的. 本人工资按职工.

员工请假工资怎么算

病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放. 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算.

请问企业职工请事假工资如何计算?

事假期间,可以按照当地政府公布有最低工资标准发放.

病假工资和事假工资有哪些计算标准

一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地最低工资标准的80%.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时.

请事假如何计算工资

给你的工资就是给的21天的,904/月就是说除了星期六星期天之后的工资,所以要是你4月份一天都没有上班的话,那你4月份就没有工资,除非有国家规定的法定节日,不过现在清明节是国家规定的节日了,所以你4月份就只有一天的工资,就是4月4日那天的工资,也就是只有41元钱.每天工资的算法是:904元/21.75天=每天的工资(周末除外,因为周末算加班了){“21.75天”是国家规定的}.