兼职期间离开一会导致店主财产损失怎么算？

你好,请问上班期间造成损失,该如何定责赔偿?

因为工作失误给公司造成损失,赔偿根据实际情况处理.工作过失对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解除劳动合同,并且要求劳动者赔偿.根据《劳动法.

上班时间因工造成他人财产损失怎么赔偿?

您好,由单位赔偿.参考内容:法律界网站法务通VV

员工入职不到一个月突然全部离职,导致店面关门,损失怎么办

由经营人全责承担,因为员工此时为临时试工,并没有签约合同,所以既没有工作丢失的保障也不承担任何责任,望采纳

兼职人员,因工作失误导致导致公司小额损失,公司要求追回以前已发的工资.

法律上没有此类问题的处理方式和条款,一般都是企业自定.如果企业有相关财务制度规定了赔偿事项和赔偿比例,按照企业制度执行.如果没有相关制度规定,可以召开相关会议决定处理意见,并委托相关部门处理(一般是人事部门).不能与当事人协商,肯定意见不一致,利益点不同造成的,这里没有是非问题.

离职员工导致公司的经济损失怎样计算

员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失,用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该劳动者承担直接经济损失.1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法导致的解除劳动关系;2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在过错;3、拖欠的工资,应该支付;4、未签订劳动合同,该劳动者还可以依据《劳动合同法》82条支付未签订劳动合同的双倍工资.综上所述,你公司违法的地方太多,还是协商解除更有利.

合同法中顾员造成顾主财产损失应怎样赔偿

由你来承担责任.这不涉及合同.你们之间虽然存在劳动合同关系,但是损害事实是由你的过错行为引起的,应适用一般侵权的责任条款.另外,损害如果是由意外事件或者不可抗力造成,你不承担责任.

工作失职造成的财产损失,员工需要全部赔偿吗,应该赔偿多少

这个看你造成的损失额度是多少.5、经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任. (1)经济损失在50~1000元以下的,直接责任人按100.

员工给公司造成损失是否可以离职 ,离职后的损失怎么算

如果合同中规定的有相关条文且不得显示公平,公司才有可能依照此合同要求员工赔偿.

在公司上班 因工作疏忽造成的损失怎么计算

规范公司做法是: 1、由界定的职能单位组织找出问题的发生原因,并制定纠正预防措施,防止问题再发 2、一般计算直接经济损失,对直接责任人进行必要的处罚,主管三级连带;处罚不能超过月薪的20% 3、匿名公告全厂

离职员工收到公司的律师函说我工作失职导致公司财产损失需.

可以回复要求公司出钱让你带薪培训.