在公司工作，每个月的底薪一定会有吗？

一般公司里边的销售岗位,会有保底的底薪吗?如果没有底薪,那.

有底薪提成低,没底薪提成高.看你自己了,像我们做事喜欢找不要底薪,但是提成高的.工作比较自由,提成高就可以了

在公司上班没有底薪只有提成,这样公司合法吗

百分百是违法的.劳动法规定,必须要有底薪,且,底薪不能低于当地最低工资标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司,会有人管的.及时举报啊,也算做好事了.

在面试的时候面试官说有底薪,工作一个月之后不发工资

你好,从你描述的情况来看,公司的做法是违反劳动法和劳动合同法的相关规定的,工作一个月之内,用人单位必须和员工签订劳动合同,如果在一个月内没有签订劳动合同,用人单位应该支付员工双倍工资.你可以到公司当地的劳动仲裁部门申请仲裁解决.

做满一个月有底薪吗?

劳动者辞职满一个月的,用人单位是不能克扣其底薪的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.1、去当地人力资.

公司每个月一天休息都没有,是不是公司犯了劳动法?

抱歉,没有.因为你所谓的一天都没有是在公司所谓的加班,而你是有权利不加班的!这个问题全国有很多公司都这样,他们不会做直接的犯法的勾当,而且打擦边球

在公司两个月后无底薪高提成的薪资制度合法么?

当然可以,但公司必须保证你每月的工资(不含加班)不得低于当地最低工资标准,因为你和公司是劳动合同关系,必须遵照劳动法的有关规定.

通过人力资源进的公司,它每个月会扣下自己的工资吗?

1、这个看你的工资发放单位. 现在流行的有2种操作模式: ①中介公司介绍你进入工作公司,然后拿介绍费.这种你的工资不会被扣,就像你上班公司正常员工待遇一样.

公司每个月工资的提成部分扣20%年底发,中间离职可以拿到吗?

或许可以.

我工作了一个月,公司突然说无业绩无底薪,我在当天下午就不去.

底薪那是最低保障,即使是0业绩,也要拿到法定的最低薪,你可别选择自离哦,更不要旷工,不然的话他们就更有借口啦,到时候你就真的一分拿不到,现在可以先在那上班,再跟他协商工资的事,如果还是不给,你就可以向劳动仲裁委员会上述...

在公司上班每月都有5天休息时间,这休息期间是没有工资的吗

有的,这是带薪的休息,