雇月嫂宝妈住六天院可不可以扣工资？

月嫂“带薪休假”合理吗

您好!月嫂“带薪休假”不合理,也不合法.月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系,月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务,产妇家属支付劳动报酬;服务一天,支付一天的劳动报酬.月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系,不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束,不存在带薪假的概念.如果月嫂在工作期间,正好遇到春节等法定节假日,雇主送一个红包(压岁钱)是可以的,但是不是法定义务.谢谢阅读!

月嫂做不到26天,工资怎么算,有经验的宝妈告知

1. 如果有合同依据合同来计算.2. 如果没有合同,属于私签,那么和月嫂自己约定.3. 如果按照行业标准,月嫂一个月(30天),4天是带薪休假哦.比如 6000一个月,那么就要除以26天,算出来平均工资,乘以实际服务天数.

关于月嫂违约,违约金该赔偿

法律法规对这方面的违约金比例没有规定,也没有规定按照什么基数计算.合同有约定的按照合同约定执行,合同没有约定的就由双方协商.协商不成的可以向法院起诉.

好纠结要不要雇月嫂,宝妈们给个意见

不知道您纠结的原因是什么,但是要不要请月嫂,家人观念要统一,如果家人观点不一的话,可能就会产生一些矛盾.所以,要不要请月嫂,要考虑清楚,有没有需求,经济条件允不允许,因为月嫂选定后退单,就得不偿失了.如果请月嫂的话,建议选择正规家政公司,正规的家政公司能保证其人员的从业资格,比如e家政有一套严格审查的程序,每一位月嫂都有自己的档案,其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件.要明确自己的要求,可以和家政公司进行沟通,阐明要求,以便家政公司推荐合适的月嫂.面试月嫂看是否专业,比如问她带过多少宝宝,都做哪些工作,宝宝吃奶开始吃多少,给宝宝洗澡的细节是什么样的等.看月嫂是否好,除了技术,还要看人品,这个很重要.

女儿告诉你:为什么月嫂的月薪要上万

没有这么夸张吧,1.5w这个太高了点,除非是个别高素质,会外语等等的,专门为豪门服务的,或许有点可能

月嫂一天工作八个小时工资是多少?

月嫂是一天24小时住在产妇家,是按月算工资的.也不是一天工作8个小时,那是一天24小时随喊随到.我们这边做得好的人,一个月可以拿到2万左右,一般的也是七八千.

月嫂法定假工资待遇怎么算

月嫂法定假工资待遇怎么算得看合同约定.如果合同约定有法定假日工资,可比照企事业单位规定执行.据我所知月嫂工资都是包月的月工资,不涉及法定假日问题.

月嫂碰到节假日工资怎么计算

月嫂都是按月算的,如果赶上节假日凭赏感觉干的不错就赏点,不想赏就不给

月嫂被辞退可以请求补偿吗

如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在.

现在的月嫂公司 大多都很欺骗劳动者

要分情况的.有些月嫂只是在公司挂个名,留个联系方式,还在其他公司挂名,这种算不上劳动关系,没有任何法律效力.但是如果月嫂跟月嫂公司签订劳动合同,那就是劳动关系了.要是同一个月嫂和其他公司也签订了劳动合同,那是违法的.