在杭州工作三年后到南京工作一个月后被裁员能拿到失业金吗？

五险一金怎么转?比如我在杭州工作了三年,跳槽到南京,公司和.

可以的,凭身份证到杭州社保机构打印缴费证明,然后凭缴费证明到南京社保机构续缴费即可.

被辞退只工可以领失业金吗

如果是自己主动辞职的话,是不能领取失业金的,因为失业金的领取规则规定了必须是非个人意愿解除劳动合同后才可以申请领取,此外还需要累积缴纳失业保险一年以上.

在公司工作3年,如果被辞退,赔偿金是多少?

在公司连续工作满十年的,应该已订立无固定期限劳动合同工,一般不被辞退.如果不是个人原因被辞退,是补偿还是赔偿,主要分为两种情况:用人单位经济性裁员,且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(第四十七条).劳动者月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,工作年限13年,应得到13个月工资的经济补偿.如用人单位“违法解除或者终止劳动合同,按四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(第八十七条).”你可以得到26个月工资的赔偿.

被裁员能获得什么补偿

你好一、根据劳动合同法,公司裁员,劳动者可以要求经济补偿,补偿标准为,工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年,补偿一个月工资,不满半年的补偿半个.

公司裁员,但是我去社保局查系统里面是本人意愿离职,这样就拿.

不是因为违法违纪情况被开除的,单位应该出具解除劳动合同证明,上面写明解除劳动合同理由、时间.如果是违法违纪情况被开除的,单位出具开除通知书.按实际情况让单位出具相关证明 社保系统应该是单位减员理由错误.可以和单位协商重新增员交一个月社保后,下月减员选择“非本人自愿”,弊端是要你自己再交一个月社保.另外也可以拿单位的解除劳动合同证明申请劳动仲裁,因为单位原因无法享受失业金的部分可以要求单位承担

失业险交多久可以拿失业金?

1、按规定,失业保险需缴费满1年以上,非因本人意愿中断就业,有就业意愿,才可能享受失业保险待遇.2、如果符合缴费期限的,千万不要主动离职,不能享受失业保险待遇的.公司需裁员的,可以与公司协商赔偿标准,一般是工作每满一年支付一个月工资.

工作三年的员工被老板辞退有什么补偿?

公司是否需要对被辞退的员工进行赔偿或者补偿呢?我们逐一进行说明:1、员工过. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,.

解除劳动合同后能领取多少个月失业金

劳动者与用人单位解除劳动合同后,想领取失业金,需在解除劳动合同关系前一句缴满一年以上的失业保险金,可以办理手续后领取失业保险金.参照《社会保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月.重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月.

我是原来的单位提出解除劳动合同的,不到一个礼拜我又找到了.

非意愿失业才能申请失业金,而且你已经找到新工作了,不符合申请条件.

用人单位裁员,辞退了工作三年多的员工,补偿标准是怎样?

补偿3.5~4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.