当人事问道,您这边对公司的这个机会怎么看?应该怎么回

面试人事相关岗位,老是被问到比如“你对招聘怎么看?”“对人力资.

对招聘怎么看:答:这是一个双向选择的过程,既是公司考察个人,也是个人了解公司的一个过程.这是双方留下第一印象的时候,是比较重要的时刻,双方都应当以认真和谨慎的态度对待.对人力资源怎么看:答:人力资源作为增加企业活力,吸收新生力量的第一道门槛,需要有高度的责任感和使命感.既要对公司负责,也要对投递简历的应聘者负责.不能没有选择,什么人都招进来.也不能根据自己的喜好来判断应聘者的能力.一定要客观和理性.

面试的时候,用人单位会问你对公司有些什么要求?应该怎样回答?

当然有点要求,大胆提出来,但不要提的太多

应聘人力资源时问道你的缺点 应该怎么回答?

你要应聘的是人力资源岗位吗?让面试者做自我介绍以及询问面试者对自身优缺点的. 有不少的资料中对如何回答“你认为自己的优势是什么、劣势是什么?“这个问题都.

我刚面试完,被问道对公司的管理方面有什么独到的看法与意见,应该怎么回.

你面试之前得熟悉你就职的公司管理结构与各工作流程.面试的时候如果还不了解对方公司的实际流程,就准备至少二种的管理方面的看法,如果你没有多年的实践经验与临时应变能力,你至少还能糊弄一下面试,这个世上不是所有的新手都一走出社会就具有多年经验的.说不定过关了以后你在工作中就会逐步展现你自己的管理才能,,毕竟企业管理没有最好的模式,只有看这个公司适不适合,而且管理方式也是不断的完善的,企业不断的发展,就肯定会有不同的管理方式.如果在面试之前就了解对方管理中存在的明显或隐形缺陷,那就更好办了.你提出的这些被他们所忽视的缺陷出来,然后加以指正和提出应该要如何做的意见,那就是你自己独到的看法与意见了.

请问?当面试考官问你?你对这个人事这个职位怎么理解的?谈谈.

人事这个职位我的理解如下:1、对公司非常重要,因为是直接对应所有员工,公司的第一印象很多时候由人事的展现获得.2、是公司传递重要信息的权威部门,关系到公司的文化和气氛.3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力,能直接影响公司人员流动率.4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司的格局看问题的人担任,性格温和,内心坚定,理性中带感性.5、是与行政部共同对接政府部门最多的部门,对国家政策及各种人事法规都要有了解.我们公司现在的人事就是这样,我觉得她非常棒!

面试时被问到为什么选择我们公司,应该怎么回答?

首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么:1. 面试官试图从中了解你求. 如果是你的话会怎么选择:a:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会,从而掌.

当面试官问道你想工作的环境是什么样的,该怎么回答?

岗位不同,环境也不同,本人能很快适应新环境,并融入到工作中把工作做好,相信公司会根据我的岗位分配相适应的环境.其实就是随机应变的一个互动问答.强调你自己做好工作先..

人事主管面试时被问道人事的战略性规划应该怎么回答

人事的战略性规划是指企业的人事调动规划问题,你可以回答以下几点;1,人才储备问题根据公司员工的年龄和工作效绩准备人才晋升制度.2,选定公司人才储备目标制度培养计划和相关的人事合约.3,根据各岗位人员需求定制相关的人员配置计划和人才储存.

在面试中被问到怎么看待行政人事这个部门,该怎么回答?

行政人事部门的工作包括 行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发事件等等,总的来说是对精力和把控全局的能力极大的考验.回答的时候,要着重谈以下方面:一、行政工作是企业的后勤保障,其核心是为企业各个 部门、各项经营活动服务,要突出“服务”这个关键词.二、行政工作很繁杂,所以一定要认真对待公司里的每一项“杂工”,做到事无巨细,面面俱到.三、行政工作一定要心细,一定要手勤;细心地发现问题,尽快处理问题.四、凡事身体力行,身先士卒,这样在指挥上会更有说服力.五、对待员工公平公正,赏罚分明.这样才可以使人信服.六、要尽可能在工作、生活上帮助员工.对员工的困难,要设法解决.七、凡事都要主动,不可等上级安排,更不可堆积问题.

应聘人事专员时如果hr问你可以为公司带来什么时应该怎样回答.

你好!个人观点:先理顺自己为什么入行HR,个人的优势是什么,最只要的是能自圆其说.有自信了,提什么都能回答出自己的特色.另外,一楼的回答就是一份能立足本职又能打动很多HR的回答.我的回答你还满意吗~~