从2020十年月一号请病假到2020年十四号上班，病假工资只给了279元，宁波地区的，病假工资对吗？

本人2020的底薪请病假80%的工资发放,那么2015年12月1号到7号这.

底薪为2020那么每天上班的底薪为2020/21.75=92.87元/天.12月1日至7日总共有5天正常上班时间,工资为92.87*5*80%=371.5元

.然后从15一直到月底每天上班12小时.公司不给病假工资还拿加班.

除了工伤,病假是要扣工资的. 正常上班应支付正常工资,加班就应该支付加班工资.这是两个不同的问题和概念,不可混为一谈.

员工工作满十年以上,并已按劳动法休一年病假,但上班一年后病情.

上面已经有人给出了相关法律,可以看到10--15年的员工,医疗期为12个月,所以你已经用满了医疗期,再请病假已经不能享受病假工资了,按照事假处理了.而且如果医疗期已满,公司可以与你解除劳动合同的.

我在单位工作满19年了 现在生病了在家请病假休息 刚休了四个月病假.

你好,可以申请劳动仲裁,赔偿金不会是小数目

工作十年一个月请两天病假(有病假单)要扣工资并影响销售目标奖吗?

【1】工作十年一个月请两天病假(有病假单)是要扣工资的.至于是否《影响销售目标奖》要看所在单位具体规定.用加班天数顶替病假天数可以和单位协商解决.实际加班费比病假工资要高.【2】各地对发放病假工资都有自己的标准.以青岛地区为例:停工治疗在180天内,由单位发70%病假工资.停工治疗在180天以上,发本人工资60%病假工资或者疾病救济费.每月扣的病假工资计算:本人月工资÷月工作天数X70%或者乘以60%病假工资发放不低于最低工资标准80%以在生病之前12月平均工资为基数.

2018年1月3日入职公司,2019年7月4日生病请了6天病假约定月工资.

1、7月生病6天应当发病假工资;2、7月正常上班天数为23天,你病假6天,出勤17天;3、工资算法为 6000÷21.75*6*70%+6000÷21.75*17建议咨询律师获得更多专业帮助.

工作10年以上,病假一年可以请多少

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发.

关于员工病假 公司需发放多少工资?

劳部发(1995)309号第五十九条规定的是病假工资的最低线,不是正常应发放的病假工资.山东省的规定是病假工资为六个月内发70%的工资,自第7个月起发60%的工资.如果发70%或60%的工资,金额低于最低工资的80%,就按最低工资的80%发放.其他地区的规定,有的一样,有的比山东省的略高.

从1月1号到14号是病假,15开始上班到月末为什么春节没有加班费,.

如果单位没有将1月1日至14日按病假处理,而是算你串休的,没扣你工资,那你春节没有加班费就是很正常的.否则是应该支付你加班费的.

我去年未休公休假,从病假10月8日开始病假127天,到今年2月14日.

国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假.