公司招人来新人不发工资离职后又在找人不发工资一直这样下去会怎么样？

辞职之后公司一直不发工资,该如何????在线等答案!!!

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

离职后公司找借口不发工资怎么办

1、首先同单位协商处理发放工资的问题,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资.

公司说自己招的人发工资,它人介绍的不发工资,请问有这种操作方式.

这样的操作方式有问题,应该是劳动者与谁签订劳动合同,就按照合问内容来支取劳动报酬(工资,奖金,补贴,津贴,加班费,高温费,高空作业费,等等所有各种),因此,如果有合同,写明是由该公司支付给你工资的,就必须应该由该公司付给你工资,如果有合同写明由别的企业单位付给你工资,则应该由别的企业单位来负责发给你工资,总之,劳动合同是主要依据,劳动合同必须符合国家法律规定,不允许有违反法律的条件 看到这答复 如果有助 点击 采纳 就行

公司招人发不出薪水,离职2个月了,公司欠薪严重该怎么办呢?

肯定找当地劳动局,这么明显越早处理越好,连合同都不给,转正就需要给劳动合同.你不处理就相当于自我放弃工资了.

离职后公司不发工资怎么办?

有用.劳动局依法有处理这类事件的权利和义务.根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

辞工后不发工资辞工后不发工资怎么办啊,我1号辞工的到现在都二.

你如果两个月还是不给你发工资就有可能不会发了,这样你就算告他们也没用,我之前也是你这样的情况,但是我每天都打电话给那个经理催工资,后来经理怕我了,就发了

在公司里上班一个半月辞职后公司不发工资怎么办?已经等了一个星.

劳动者离职后,用人单位不发工资的,可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,主张用人单位支付工资.1、辞职是法律赋予劳动者的权利.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资.《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

公司几个月不发工资,辞职不批,自己一怒之下走人有什么后果

1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同. 除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金.第四十七条 经济补偿按劳动.

公司自离不发所有工资,但我在公司待不下去,想辞职又不批,我怎样.

1、员工书面递出辞职报告30天后,不管公司同不同意辞职,都可以与公司解除劳动关系,签过服务期协议的须要支付违约金才能离开.2、公司不能无故克扣工资,除非有偿使用公司物资未能在离职前归还或付清费用.

离职后发工资要本人签字,但人不在本地又不发到卡里,还不能带领,.

1、这种要求是很无理的.现在很多公司已经不采取这种规定了.因为用人单位将工资打到你的银行卡中,用人单位可以保留转款记录作为已经发放工资的证据.因此用人单位不能以此为由不发放工资.2、建议你跟公司友好协商,把自己的特殊情况向公司说明,先尽量取得公司的体谅.3、如果公司态度仍然很强硬,那就提醒公司,如果拖欠工资根据劳动法规定,是要支付补偿金的,如果公司还不同意.你就等一个月,因为拖欠工资是要达到一定时间的.4、这时候,你可以以拖欠工资为由向公司所在地劳动监察部门投诉,记住只需要在网上投诉,不断向各大行政部门和上级部门投诉,从劳动监察部门开始向上投诉,不需要你本人前去投诉.坚持到底就是胜利.这是我多次成功维护自己权利的经验,祝你成功!