10月11上班1月3号离职期间 压15天还有多少gz？

压15天的工资,离职怎么算?

按照规定,一般自动离职当月没工资.你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月.劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.我这个月7号工作的公司压15天工资这个月7号到月底的工资下个月15号才能领我只想干一个月那下个月15辞职的时候下个月工作的15天的工资能不能领?. 我这个月7号工作的 公司压15天工资 这个月7号到月底的工资下个月15号才能领 我只想干一个月 那下个月15辞职的时候 下个月工作的15天的工资能不能领 ? 展开

工资压了15天 我在发工资后15天离职要给我发多少工资

应该发30天的工资!首先,30日离职之后就没有工资了!其次,之前的当月15日你的工资发了吗?发的工资是压了15天的工资吗?按你说的是压了15天工资,也就是发的是上一个月的工资,这月的15天工资被压着,那么最后你应该发30天的工资,就是这么多了!

押的15天工资是指离职当月的1到15号工资,还是指入职第二个.

押的15天工资是指离职当月的1到15号工资

压20天工资月底辞职发多少天的工资

1、工资压20天,是员工的说法.2、在公司上班每月20日发放上月1日到31日的工资,在月底辞职之后,那么在下个月20日发工资的时候可以发放上个月1日到20日的工资.也就是一整个月的工资.3、如果员工离职后一个月内应该发放员工所有的工资,否则就属于拖欠员工工资,员工就可以要求按照工资的150%发放.

15号发工资,压了15天工资!新的一月我上了13天后离职!工资怎.

如果你是正常离职的话,这个薪资都是正常给你计算啊.你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话,你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的,一起给你结算.如果是按照规定的薪资发放时间的话,那么你到15号就可以领取到上个月的薪资,然后到下个月的15号领取这最后一个月的13天的薪资,就是这样.

现在工作15号发工资是压15天的还是推迟发15天的?走的时候.

一般都是压一个月或以上,你这15号发应该是压了45或15天,大多稍微有点规模的单位不会走的时候提前发,都是按时发,打到银行卡的不发现金的话应该是等到15号,我这就是压45天每月15号发,不会提前发的,直接打到银行卡.

我只工作了10天,我因有急事辞职,但老板突然说要压15天工资,我工作时他.

可以,因为你在试用期内,老板不给工资,你可以通过当地劳动部门投诉处理.

15号发工资,月底离职,工资怎么算?压了多少天工资?

一般15号发的工资是前一个月的,如果你月底离职工资是15天的再加上离职之前的一个月的总共是45天工资未发给你.

公司压我们工资非法吗?比如:10月份做满1个月,那么他要到11月15日才发.

现在我所见到的工厂基本上是这样操作的,从楼主和网友们的对话中可以看出,楼主希望是你在走的时候希望公司全部把工资发你你对吧?如果你采取的是正常辞工手续,到达你离职的那一天,你可以要求公司全部支付你的工资,公司是不得以任何理由拒绝的,如果你没有采取辞职程序,公司对你余下的工资不发,原则上是合法的,因为你相当于违反了公司正常的相关规定,在劳动法上也说得过去.

2019/8/15我在水果店工作,第一个月压15天的工资.我提过辞职,老板说辞职.

正常离职,要提前半月或者一月!给公司提供充足的换人时间,不然谁也说走就走,公司工作怎么办!扣钱那是规矩,你应该做到互相考虑和理解