入职5天被劝退有工资吗 入职10天有工资吗

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工资按约定发放,具体可参考劳动法

法律没有规定具体几天旷工可以辞退,这个由用人单位的规章制度规定.被单位辞退可以要求补偿就是干一年给一个月工资,不满一年的算半个月工资,最高不超过12个月.

有五天的工资

当然有工资,应当足额发放三天的工资.对此,双方可以协商解决,协商不成的,可以向当地的劳动监察大队投诉,需要注意一点:本方应当提供实际劳动三天的相关的证据.法条链接:〈劳动合同法〉第八十五条 用人单位有.

根据劳动法规定,这个是必须要发工资给你的,如果对方无故辞退你,你可以去劳动局申请仲裁,他们还要赔偿你.

即使工作15天就被依法辞退,劳动者仍然有权在解除劳动合同时,要求用人单位一次性支付所有劳动报酬. 相关规定:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

1、你好,该公司的做法严重违法反劳动法2、如果你与该公司没有签订劳动合同,但是你与用人单位存在事实劳动关系 3、劳动法对证明存在劳动关系规定如下 1、)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤表等招用记录; 5)、其他劳动者的证言等. 其中,1)、3)、4).

不管你是否合格,做了四天,公司就应当支付你四天的工资.现在很多的公司,为了减少支出,往往利用这种方式来使用一些无偿的员工.作为员工一定要坚持维护自己的权利.你可以去劳动监察投诉,要求他们为你追讨工资.

试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按.

有工资的.如不给可以去劳动监察大队投诉. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民.

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