开除员工能拿到工资吗 员工被开除工资是否应该马上结清

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必须给你工资,上多少天班给多少天,而且开除要另外多付你1个月的工资,这个是新劳动法规定的,如果你跟他要他不给,就给他说新劳动法的条文,网上有的一查一看.

1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位.

没有签劳动合同是违法的,饭店应从第二个月起就给你支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面.

如果是因为自身的原因导致被开除,是无法获得离职赔偿的.但是可以就其没有和你签劳动合同,而获得其未签合同的赔偿金.2008年开始实施的劳动合同法规定,公司超.

没帮公司忙他为什么要养你,经济独立自食其力,开除的话,开除之前未结算的工资还是有的,以后就没了.请采纳或追问

被开除了可以拿到工资,工资的数额按照实际工作的天数来计算.

根据楼主的回复,我个人认为,该经理人如果没有错误的话,公司就属于违反劳动法开除员工,可以申请仲裁,要求赔偿和支付一个月的待通知金,同时,追要年金. 劳动法 规定 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.

可以拿到工资,劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;但劳动者如果给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款. 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中.

开除当然应该是有工资的,而且按你这个情况公司不能开除你,因为根据劳动法来规定,你这样达不到开除员工的条件,只有严重违纪的员工,公司才能开除,如果开除你了你可以要求补偿. 不过你公司要是个法盲,不跟你讲劳动法的话那就比较难缠,你可以去找劳动局投诉

要是没有正当理由的话 那是不能随便辞退员工的了 你可以问老板要啊

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。