在一个地方干短期工 但是老板之前没有说不要短期工 最后干的工资不结怎么办是谁的错？

我是暑假工,当初上班时,没说干多长时间,现在上了16天班,老板.

按照劳动法,用人方应支付劳动报酬,如果不支付可到劳动局举报

工作干了半个月了老板告诉我按短期工算工资算诈骗吗?应聘时.

1)不算诈骗,因为老板没说,都是你自己以为,所以不能算诈骗.2)打工经常会遇上这种事,以后最好签劳动合同,工资性质都写清楚,这样最好.3)老板如果不和你签合同,你可以去劳动局申请仲裁,老板要赔偿你两倍工资.

我在一个地方突然不去了.但是干了4个月,应该发工资吗?我不干.

可以去要的 我也有过这种情况 老板要是不给就去劳动局告他 我以前就是这样要回工资的

做了不到一个月.老板想按短期工计算.但在应聘的时候没有说过.而且还押.

找当地劳动人事部门

我在快餐店里上班,来的时候老板说不收短期,短期没有工资,现在店里人都.

讲理你讲不过可以小闹一下么 毕竟干了活不能不拿钱 他也是要做生意的么 你在店里小吵一下应该会给 (注意分寸和自身安全).不行就去劳动保障的地方找官方解决

暑假工没有提前和老板说只做一个多月 如果发不到工资怎么办

现在的老板一般会给你工资的因为他们也不欠那一点点的钱,我干过好几次的暑假工,开始都是因为怕说明了他们不让干,到最后他们也就是不太高兴,但工资都给了(都是些小厂).但你要是去那种十分正规的大单位大企业,劝你别去,他们都有一套入职离职程序还要签合同呢,这样你不干了不但拿不到工资,还要付违约金. 还有你要是心里一点底细都没有,可以的话最好说明你是暑假工,因为即使小厂真不给钱的话你除了用非法手段勒索老板或者给给老板说好话外,没别的办法,从法律上去劳动局投诉你也不会赢,因为你们的劳动关系本来就不合法,再说了为了那一点点工资也不值得 希望你对有所帮助

员工口头答应老板做长期工,干了一个半月向老板辞职,老板说干的是短期工.

如果能证明他答应过了,就算数,

我在一家餐厅当暑假工,但想提前不做了,但老板不同意,一个月的工资被扣.

劳动法当然是保护的.就算你没签合同,只要你有实际劳动,你就能获得工资.老板不发工资的理由应该是辞职要提前一个月提出,不过这种暑期工性质的工作,哪会这么严谨.不过,你靠劳动法是没用的,你找劳动单位仲裁的时间和花销成本肯定比你现在欠着的工资多得多,所以别寄望在劳动法上.我建议:1 继续跟他谈,多谈几次看看如何;2 不行的话,干脆临走时搞破坏.现在的老板是这样的了,作为劳动者也要发泄一下才行.

没有合同老板说我是短期工,工资给我改了怎么办

《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争. 只要老板不与你签订劳动合同,应当向你每月支付二倍的工资. 3、劳动争议可向劳.

我在一个地方上班,可是我不想干了,如果直接走的话一个月工资.

如果你在试用期,可以提前三天书面申请即可到期后要求发薪走人,如果已经是正式员工,就必须提前30天书面申请,主管级别签字,30天过完就可以发薪走人.自己不能自离,不可矿工,不然劳动法也不支持你的行动.