被开除了工资多久能拿 被开除工资是当天发吗

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按劳动合同法规定,在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才会给结清.

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

工资应当在办理离职手续时一次性结清. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

用人单位提出解除与劳动者之间的劳动关系,应该在解除劳动关系时结清全部工资. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法.

正常来讲半个月内结清都算合理, 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

你可以得到以下经济赔偿: 1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月. 2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社.

没有规定,只要没超过一个月,就是合法的.

应该是当天就可以拿~~被解雇和自己辞职的差别是很大的~~如果你已经过了试用期﹐那应该还有补偿拿的﹗﹗

劳动合同法规定用人单位要在一个月内和劳动者签订劳动合同,超过一个月的从满一个月的次日起支付双倍工资的赔偿.首先超过一个月要赔偿你双倍工资.劳动合同上应注明劳动者的工作地点、时间、工时制度工作内容等,显然此合同不合法,不生效,从用工之日至今没签合同又拖欠劳动者工资,再者公司辞退员工要提前一个月通知劳动者或者先支付一个月的工资,他也没依法行事.你可以去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以去.

按照劳动合同发放工资的日期,按时足额支付就没问题. 如果用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金. 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。