被开除了多久发工资 被开除了工资几天内发

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要看工作年限啊!每满一年需支付一个月的工资,六个月以上但不满一年的,按一年算.不满6个月的,须向劳动者支付半个月工资的经济赔偿.两年就是两个月,三年就.

工作一天就有一天的工资,该给多少给多少,违法辞退可以要求赔偿,不足六个月的赔半个月,六个月以上一年以下一个月.看你工作几年按这个计算.另外违法解除的赔.

按照劳动合同发放工资的日期,按时足额支付就没问题.如果用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位.

用人单位提出解除与劳动者之间的劳动关系,应该在解除劳动关系时结清全部工资. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下.

可以不立即结算.1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动. 1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止.

被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同. 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资.用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施.

规定是离职时须结清,但有些单位(如民企、私企),一般会拖上一、二个月才发. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动合同法规定用人单位要在一个月内和劳动者签订劳动合同,超过一个月的从满一个月的次日起支付双倍工资的赔偿.首先超过一个月要赔偿你双倍工资.劳动合同上应注明劳动者的工作地点、时间、工时制度工作内容等,显然此合同不合法,不生效,从用工之日至今没签合同又拖欠劳动者工资,再者公司辞退员工要提前一个月通知劳动者或者先支付一个月的工资,他也没依法行事.你可以去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以去.

用人单位应该在解除劳动关系时结清工资,或者在下个发薪日发薪. 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

应是辞退当天,工资及其他费用的结算,可按照劳动法及相关的文件执行.

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