试用期辞职还是转正后辞职？

是试用期辞职好还是转正后辞职好?

试用期可以辞退,且没有赔偿,合法.

转正之后辞职跟试用期辞职有什么区别么?

主要区别就是:试用期:双向选择,提前3天说,而且没有合同约束,不会涉及赔款等,还有就是以后再找工作,好解释,新用人单位考虑这方面比较少.转正后:提前30天书面或者邮件形式告知,最好获得同意,然后有合同约束很多,主要涉及保密信息,以后找工作新用人单位会考虑你原离职原因的因素较多

转正辞职好还是试用期辞职好

如果劳动者已经决定要离职,那么建议劳动者在试用期申请离职,因为按照劳动法规定,试用期劳动者应当提前3天告知用人单位;而正式员工如果与用人无法协商离职的话,应当提前30天递交书面离职报告,到期后方可离职,这样将延长劳动者在公司多呆一个月.法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

实习期辞职和转正后辞职的区别

实习期在你单位指得是否是试用期还是有其它意思?根据我的经验,如果指得是试用期,那么根据去年出台的《劳动合同法》的第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前.

转正前还是转正后辞职

劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人.

试用期如果不合适,是趁早离开,还是先转正后一个月辞职.

如果已经找好下家,建议试用期就辞职.如果没有找到新的工作单位,建议先干着,等找到合适的工作之后再申请辞职.

公务员试用期辞职和转正后辞职有什么区别

公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,因为有档案记录,且不同省份有一些重考的限制.一、公务员录用规定(试行.

在试用期辞职好还是在1年后转正定级后辞职好?

请问你辞职的原因是为什么呢?如果你已经找到合适的工作,那就直接辞职,一年后再辞职没有任何好处的,如果还没有找到合适的工作,那就先到58同城,智联招聘,闽江人才网￥等写份简历,等找到工作就直接辞职.

试用期辞职和过了试用期正式入职后辞职在难易程度上有什么不同吗?

试用期和正式入职之间你的工作能力、工作适应性都有所不同,当然是正式入职后辞职要难些,合同标明在一定期限之前提出辞职即可你可以当作一种说法,但并不是最有力的,站在老板的角度,一是他缺人,二是培养你这么久,刚上手就走,从精力和花费上来说都比较亏,一般来说会有劝说,能留下你会尽量留下,如果想辞职还是把主客观原因都充分得提一下比较有说服力.至于扣除费用,那要看你之前有没有交保证金或签培训协议之类的,协议中是否有培训费,还有仔细看下合同有没有相关扣费款项,还有社保是否有帮你交,是否交到你辞职的次月,交到次月可能要扣回次月的费用,一般来说,上述情况没有,是没有理由扣除费用的

实习期和转正后辞职有什么区别

能否理解你说的“实习期”就是劳动合同法中的“试用期”.劳动者在试用期离职手续比较简单,无需理由也不限告知方式,只要提前三天告知用人单位,到是办理移交手续就可以解除劳动合同,直接走人了.劳动者在试用期后要求解除劳动合同的,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,才能解除,其实也不算很麻烦.如果公司以试用期待遇过好,而要求退还部分工资和奖金的做法是不妥当的,真的扣钱的话,你可以申请劳动争议仲裁来要回自己的钱.具体何时离职要有自己掌握,建议你拿了年终奖金后再走.