面试时我问了没有试岗期，实习期三个月可转正 。第八天我提出离职 主管表示可以当天走？

我现在在的一个公司 面试时说是试用期是三个月 但是三个月已经过了 没.

建议你先通过拍照、协商时录音等手段搜集好你到该单位工作的证据,如果再不签劳动合同,建议你1年后向劳动局提起劳动仲裁,要求公司支付双倍工资

应届生通过面试了,发的 offer是实习的.hr说实习三个月表现好转.

如果你是16年毕业的应届生,那么公司是应该和你签正式劳动合同,标明试用期而不是实习期,不和你签的话就是不靠谱.如果你是17年毕业的应届生,公司肯定和你签的是实习合同,有些时候确实三方不签,看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的.如果你觉得这个岗位还是不错的,建议去上班,如果你觉得不好可以随时走啊,这也很正常的.

试用期3个月,提转正,说我不适合公司!~~~~~

很遗憾,你没拿到毕业证之前,你的身份还是学生,不属于劳动者,所以那段时间的工作不受劳动法规的保护.如果你的毕业证的发证日期是7月1日,你和公司建立劳动关系的时间就从7月1日开始.你可以选择不离开公司,现在不转正,不签合同没关系,超过一个月,单位就应支付你双倍工资了,拖下去对你有利,但是你要注意收集能证明劳动关系的证据.如果你已经离开公司了,按照劳动法规,公司没什么问题.

我是来这个公司实习的,实习期是三个月,已满实习期的时候老板.

一般都是要提前30天提出辞职的.如果你工作很快能交接完,那就跟老板商量一下就行了呗.

面试的时候主管告诉我试用期3个月,当我拿第四个月工资时发现还是拿试.

合同上没有试用期那就不是试用期,即便有试用期也是不能延长的.若你拿的工资和合同上约定的不符合的,你可以要求补足.并以此为由提出辞职,这可以算是单位违法导致你辞职的,不需要提前三十天的.

过了3个月试用期,人事没找我转正,等我主动提出转正申请时被通知辞退.请.

1、只要工作了就要支付工资,不管是试用期还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资;2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

我当时应聘的时候说三个月试用期,现在我工作三个月多了还是试用期也不.

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,.

面试的时候说试用期是2、3个月,现在第三个月了不知道怎么开.

这个是正确的做法,签订三年通常试用期为三个月,这是符合《劳动合同法》的规定. 法律依据: 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期.

通知入职时说是试用期3个月,现在3个月过去了,公司没说给我转.

你这很有可能陷入了就业陷进,有很多刚毕业的学生也是由于社会经验不够而被公司当做廉价的劳动力用,到最后公司可能会因为各种借口让你走.很多新闻也报道了这事,切记提高警惕.所以,我劝你跟公司提出这个事,要求去签订劳动合同.本来劳动合同在试用期之前就必须签订的,不签订的话你就不能维护好自己的合法利益.如果发现公司只是利用你,最好赶紧走人,找个正规的公司.

试用期是三个月,我试未做满一个月就提出离开拿的到工资吗?我.

按国家法律规定,试用期只要提前3天通知单位即可结算工资走