入职已经五年，但未签合同，公司当时答应并已付了五年的社保金，现在辞职要求我们退还所有社保金

我在一家公司里工作了4年了,但是当初没有签合同,但公司还给我交了两年.

联系当地的劳动仲裁部门,可以赔4年的双倍工资

我在一个公司工作了五年多,可是公司一直没有和我签订合同

提起仲裁要求经济补偿金,补缴保险,没有签合同的2倍工资 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳.

我在一家公司工作了五年,公司没给我签合同但缴了社保,如果我辞职了有什.

从入职起第二个月到工作满一年这十一个月双倍工资,并且默认为你和用人单位签署了无固定期限劳动合同.

请问某公司服务五年没给交社保也未签合同,是否可以向公司要社保及未签.

有的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条有明确规定.单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金. 附:《中华.

工作6年 没签合同 但公司正常缴纳了社保 现在要离职可否要求赔偿?

你工作六年没有签订劳动合同,就是没有签订劳动合同,缴纳了社保也不能算是签了合同!不签合同也是可以购买社保的!你离职的理由是什么?为什么原因你要求经济赔偿?未签订劳动合同?一年后仍未签订劳动合同,则视为已经签署了无固定期限的劳动合同了.你的时间这么长了,主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿,得到国家支持的可能性比较小.什么叫做协商一致呢?协商一致离职应该包括怎么结算,怎么补偿,怎么赔偿.既然是协商一致,那就按照协商的结果执行吧.补偿要有依据,如果单位存在劳动合同法第38条的过错,并且你是因为这个原因辞职的,那么就可以要求补偿,补偿的依据就是38条的相关规定.单位无过错,你自己辞职的话,没有补偿!

入职多年公司未签合同及缴纳社保,要怎么维权?

用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经.

在一间公司工作五年了,期间没签合同及没帮买社保,当时正常离职现八个月.

劳动仲裁时效为一年,你要证明你在这个公司工作过5年,工资卡记录或者工资条都是可以的,首先你要要求这个公司给你补保险,第二因为没有劳动合同和上保险你可以要求赔偿,至于赔偿就要你自己考虑了,一般是一年赔偿一个月工资,5年按照你的工资,大概是1万,要求的赔偿金额要合理,到当地的劳动与社会保障局就可以了,但是你要准备好了保险很容易胜诉,但是赔偿就很费劲了

我工作的单位一直没有和我签劳动合同也没有交社保,当时入职时答应我交.

带着相关在职证据,去劳动局申请劳动仲裁.例如:考勤记录,工作证,监控录像,同事证词,离职证明等.单位应该在入职第一天,就与您签定劳动合同,并在当月帮您缴纳保险.否则就是违法操作,可以申请劳动仲裁.主要证据要充足,如果一点儿证据都找不出来,就郁闷了.

工作5年了单位没有与我签订劳动合同怎样维权?

向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁:1.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.2.单位未缴纳社保属于违法,应当为你补缴社保.3.如果你不想做了,可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同(劳动关系),并且要求单位除补缴社保外再按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金,如果满了6个月,那么是一个月工资的经济补偿金.

工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,申请维权

工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的.未交.