老板压了一年奖金没发 私人老板真不怕劳动局

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年终奖不是强制的,他不给你发你也没办法.原因很简单,要么是你这个老板吝啬,小气,抠门,尽量压榨你的价值.要么就是你能力不行,给他赚的钱不多,他认为你不.

年终奖的事,本是一项福利,如果老板不支付年终奖,他也说得过去,法律没有强制性规定.但如果相同岗位,老板给一部分人支付年终奖,一部分人不支付,那就违背工.

还玩游戏年终奖啊,把钱换成拉斯维加斯的筹码,让你们开堵. 一是摸奖,适用于,大众奖,就是公司的人,全发上下差不多的钱,最多差个200吧,感觉这样努力的人也.

您好,公司行为是违反劳动合同法的规定的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!

老板这种作法是违反劳动法的规定的.也是一种拖欠工资的违法行为.你可以向劳动监察部门举报,争取拿到工资.也可向媒体反映,用曝光的手段解决问题.

这个年终奖不在法律法规必须给的范围内 除非在劳动合同中约定有这个钱 老板找理由不给 也没有办法去申诉 只能说老板不讲信用 这样会来年留不住人

如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖.因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工辞职而拒付.如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定.

如果在劳动合同中有约定的可以仲裁的,前提是你不干了,如果在劳动合同里没有约定那也没辙了,因为奖金是福利性的,可有可无,可发可不发的不像工资是保障性的

员工没签劳动合同现在老板压工资不发怎么办只发了提成之前保底不发,都是违法的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令.

虽然不违法,但是不得人心,不利于人员稳定,太小气了.写报告应该是没有用的,老板拍板的事情,他会自己打自己嘴巴吗?知道自己要什么就可以了,去和留自己把握,但是立足社会的资本在哪边,需要考虑清楚,切勿义气用事.送你一句话,今天刚学的:幼稚的人为理想悲愤的死去,而成熟的人为理想卑微得活着.我很喜欢这句话,大家共勉吧. 考虑一个职位,不能光看能拿多少钱,而是看自己的生存能力能够得到什么样的锻炼,给你未来的.

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