我在公司开播7天，收到50元，之前公司说保底4000加提成，我问老板要保底，老板不给我，我就辞职了？

我老板说好的给我4000保底工资 七天以后又突然说不给我了 我们没有书.

找劳动局

老板出4000底薪叫我管理公司,在公司赢利情况下,老板问我要提成还是要.

这关键一点是要看该公司产品的情况,如系有专利、利于长期营销,也就是市场前景比较好,哪就建议你要股份,否则还是提成吧,毕竟把现钱放在自己包包里才是硬道理.

我没有和老板签订合同,而是口头上说的保底4000加计件,我做了.

肯定能够拿到工资,口头说的也算协议,只怕老板不认帐.建议你先跟老板说,看他怎样解决,如果他不爽快,那你就要拿劳动合同法来说事了.另外,提醒你一点:保留好你在工厂时工作的证据.到时可凭这些资料找他.

我们公司是保底加提成,因为老板拖欠提成,所以我提出离职,请问所欠我的.

公司是保底加提成,因为老板拖欠提成,所以提出离职,所欠的提成及工资能要回的可以向劳动监察大队 申诉

请问,我应聘了一份工作,老板说的底薪是2600,加提成,保底工资是4000

实习期不到一个月应该是没有工资的

急急!!公司老板只给底薪,不给提成怎么办???

单位的做法是违法的,你可以向劳动行政部门投诉,以维护自己的合法权益.

刚开始去做公司上班的时候老板说保底工资五千,但到发工资时.

老板既然说了保底工资五千那他就得按照自己说的来啊,到发工资的时候他又变卦了那就是骗人了,这样的老板说话不算数不能在他那里干.

我和别人面试上了,同一家公司,他的底薪4500我得底薪4000同.

同一职位不一样的能力,工资是有差异的

老板说给我保底2000提成百分之五十 当发工资算的

工资=2000底薪÷21.75*实际出勤天数+提成 提成应该按销售额或利润金额计算.

我进厂的时候老板跟我说工资是保底3000+计件包吃住,—个月可以拿400.

如果你能举证,当时是这样的约定的话,可以申请劳动仲裁,要求用人单位按约定支付工资的,如果无法举证的话,只能要求按不低于当地最低工资标准支付工资的.