公司搬迁换名字了怎么赔偿 公司更名员工不签新合同
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公司换名称员工不愿前往怎么赔偿公司现处广州增城市,现准备搬迁到东莞,且将更换公司名称,请问不愿去东莞上班的员工可以要求用人单位解除合同,并支付经济补偿金的,用人单位的搬迁行为,构成.
同意楼上的 但是单位名称,法人代表等全部变更后,不用原有单位工作人员的,应当按单位重大事项变革给予员工经济补偿,经济补偿金按劳动合同法第四十七条执行..
公司搬迁,劳动法有什么样的相关规定与赔偿,公司名变了,公司地址也变.不想去的话可以和公司协商解除劳动合同,支付解除合同的经济补偿金,其他没有.
公司要迁移外省并且也更换了公司名,我怀孕了如果不去请.针对这种情况最好的操作方法是:公司和你协商解除劳动合同,按照你满五年半不满六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金.对于剩余孕期、产期、哺乳期的补偿双方协商解决,法律没有强制规定.
公司变更名称后如何对职工工伤赔偿公司变更名称后,应由变更后的公司承担变更前的公司的所有法律责任,所以,如果职工是公司变更前发生工伤的,在公司变更后,变更后的公司仍应该按《工伤保险条例.
公司重新注册,厂名也换了,这样是否有经济补偿?如果注销原公司,又注册了新公司的,职工可以要求用人单位支付原工龄的经济补偿金.
公司搬迁后,跟着公司去了,没有去的都拿到赔偿金了,说跟公.如果工商局注册的内容没变更那么不管法人名称怎么变更都不影响赔偿
问一下公司干了十年公司又换名称如被辞退怎样所赔1、公司更换名称或者更换法人,员工的劳动合同是依然有效的,更换后的主体对员工承担责任. 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需.
原公司从市迁移到县后更名,法人代表也换成老板儿子,员工.自己和单位协商 法律上,单位搬家、变更名称、法定代表人,都不影响原来合同履行,不用给补偿金 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
公司如果搬迁到异地且公司的名称发生改变,那么和公司在.“和公司在搬迁前签的合同”仍然有效.搬迁后不需要签新的合同.(见《劳动合同法》第三十四条)
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