公司搬迁异地员工不去 公司搬迁员工赔偿标准
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员工本身住厂里的因公司异地搬迁员工不愿意去的有没有补.1、要看合同中约定的工作地址,如果明确地址在某某路几号,单位需要支付补偿金.2、如果合同中工作地址是本市,如果搬迁地址依然在本市范围,而且有接送车辆安排.
工厂搬迁异地属于工作地点变更,员工愿否到新厂去,应当取得用人单位与员工协商一致同意,用人单位不得强行要求,如员工不愿去新厂,应当支付其经济补偿金.
关于公司临时搬迁异地,合同未满员工不去,如何赔偿?重大事项导致合同无法履行,可以变更劳动合同,双方协商一致可以,如协商不成,. 六个月以上不满一年的按一个月工资赔偿.公司搬走,向公司注册地或实际经营地仲.
公司搬迁到外地,员工不去,公司是否要给员工一定的赔偿无法继续履行劳动合同了,按工作年限给员工一年一个月的经济补偿.
你好,公司搬迁员工不去该怎么处理?如何赔偿?赔偿多少?用人单位有权根据实际需要调换劳动者岗位,不能胜任或者不服从调换可以解除劳动合同.劳动者可以要求每工作满一年补偿一个月的工资的补偿.如有帮助请好评
公司要搬迁到外省,员工不愿意去.老板不想赔偿,还要求员工.公司要搬迁到外省,员工不愿意去,可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
工厂搬迁员工不去有补偿吗工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素.一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿. 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金. 济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年.
公司由一个城市搬到另外一城市,员工不愿意一起搬迁,如何.公司由一个城市同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,员工可以不随迁,并要求公司按照已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.
工厂搬迁至异地,职员工选择不跟着过去,能否得到经济补偿?变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资. 准备好你们的劳动合同就行了
请问我们公司要搬迁到别的地方去了,没有出这个城市里,我..会有补偿的
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