迟到4次扣600 迟到扣工资违法
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公司以迟到、请假为理由,每月扣600多元,而月工资只有200.劳动法没有规定请假、迟到,这是公司内部规定的制度.我觉得经过领导同意去拿东西还扣钱,实在太不讲理了,你可以去反应一下这个问题?看看是不是有什么误会.
试用期无故旷工要看员工在试用期内是否符合录用条件,不符合则单位可以解除合同,不支付经济补偿.
你好,请问迟到4次扣400多块钱工资合法吗?工资一共才280.公司对于迟到的处罚有无规章制度.如有规章制度,且该制度是合法有效的,则公司的处罚有法律依据.如果没有相应规定,而处罚金额较你工资而言确实过高,你可以向.
上班我迟到罚款要我600块?上班迟到可以扣工资,但是不能罚钱. 按照三次迟到作为一天缺勤计算的原则,每次可以扣你1/3的日工资.
劳动法迟到三次扣五百合理吗劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业.
迟到四次扣工资的四分之三合理吗是不合理.但是,是警告性政策吧. 再或者,如果你的工资是800元/月,工资为了惩罚迟到指定的政策是150元/次,那样你迟到四次是扣掉四分之三没有错.但是,一次是避免不了的,家里有事情或堵车什么的,一般来说正常人四次迟到有这样的法规,都会想办法避免掉吧
请问师傅,我现在工作,但我迟到了5次,公司扣了我500元,没.没签合同是公司违法 你参加工作一个月之内可以不签 超过就违法 罚款是依据公司自己的规定 如果公司有这样规定 也不违法
公司第四次迟到罚款500元,矿工半天罚款1000元合理吗?这些都是公司的单方面规定,罚款的金额涉及也蛮大的,你可以联系附近的律师事务所的律师关于公司的单方合同和劳动法的一些明文规定,具体的方案律师会对你进行指导,通过相关法定文件来解决此类事情会容易的多,希望对你有所帮助.
我公司迟到一次每分钟一元.二次两元.三次四元四次八元以.迟到可以扣五千多的?!这肯定是不合理的,没有这样算迟到的.你可以劳动仲裁去
关于员工迟到经济扣罚的额度法律上无明文规定,但罚款额不能超过全天的工资总额. 你公司的制度从合理性上讲,不够人性. 我公司的制度是这样的,10分钟(如果你们单位比较特殊,可以规定为5分钟)以内的迟到3次以内不扣钱(北京巨堵,所以迟到不可避免),以后半小时之内迟到扣20元,半小时以上4小时之内扣半天工资,4小时以上算旷工,扣全天工资.
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