工资比上个月少了 委婉 工资少了怎么委婉表达
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这个月工资比上个月低如何委婉的问领导怎么回事?这个月工资比上个月低.那么是应该进行询问的.可以询问财务人员究竟是怎么回事儿?如果向领导询问的话,我觉得也不一定要委婉,因为这是涉及个人利益的事情..
5500除以百分之一百一=5000,希望我的建议被您采纳,谢谢..
奖金比上月发少了,员工不满意只要你保留有证明计算错误的材料,那么你应该把钱扣回来,这是一个职业道德的问题,对于你来说该怎么做就怎么做,而且对于自己的工作失误也要有清醒的认识,对自.
现在的工资比以前少了,怎么和领导谈?你就说辞职,公司会挽留你. 然后你就可以谈谈生活情况什么的,让公司知道你缺钱.
工资少发了,我该怎么和老板说老板,我工资发错了.直截了当跟他说,有时候直接一点反而比较好
请问我是公司直接管理上司公司员工工资比前面几个月发底.工资少了,肯定是有原因的,不会无缘无故 比如是不是公司最近的效益不好、业绩下滑还是其他的困难等等, 只要跟员工说清楚了,相信他们会理解的
你好 公司说过年有四倍加班工资,过年没回家……但是等发工资时候工.这只是领导再利用你们这线员工 常用的办法!最好集体去问问你们公司主管 考勤 和过年加班费发放情况.实在不行在去市劳动调解委员会 ,进行申诉.至于工资条看不懂,这应该不会.
发工资拉 但基本工整比原来讲好的少了100 我该怎么对我.查一查公司的明文规定,因为任何公司都是有这方面规定的,至少有这方面先例吧,看看别人的是多少,更简单的方法到人事部门查一下,咨询一下,比如学历、工龄、试用期等等,都会有不同的档位. 1.如果按照规定真的是算差了,我想应该不是故意的,你想工资都开了,难道还差个什么一百二百的吗?而且工资的是都是人事部门的事情,你的经理负责招聘和管理,工资的事并不是他直接负责的,所以有些衔接的疏漏是正常的.这时候最好的方法.
如果员工干一样的活 工资却不一样 怎么跟老板委婉的说啊事实告诉我们,干的多不代表干的是有代表性,有特殊意义的活.你说了有两个结果,一个是老板象征性的给你加点,但是在未来发展方面个人不觉得是有益的,另一个就是他不给你加工资,你心理很不平衡,一直想着老板不公平,然后有一天自己辞职了.你问题的重点在于你的分量还不够,还不能引起老板的重视.所以,你可以从现在开始更加努力的完善自己,或者现在开始物色一份工资更高的工作,开始做好跳槽的准备.希望能带给你或多或少.
这个月工资比以往少了三分之一..工资少了,则要看原因了.如果你的是计件工资,则要看你是否2113完成了计件任务,如果是计时工资,5261则要看你这个月是否请假太多,如果都4102不存在这些如果,就和以前一样工作而少了三分之一,则公司存在克扣工资的1653情况,你可以向公司要求全额发放,也可向劳动局投诉或仲裁解决.至於劳动合同中没有写工资,专这当然是公司不对,但对这个案件影属响不大,因为你有以前的工资条为证.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。