少发工资下月补发合理吗 漏发工资后补发工资
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工资少发了说下月补进去可还是没有建议您和公司财务部门沟通,如果实在不行,可向劳动部门投诉.如果我的答案对您有帮助,请采纳!
单位拖欠工资是违法的,可以向劳动局投诉.
离职后工资算少,说下个月补上,请问这合理吗建议你亲自向其领导或者到财务部反映此事情,正常欠员工的工资是属于违法的
单位工资当月少发下月补发你只要是依法解除劳动合同,公司就应该正常支付相应的工资.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办.
工资少发挪到下个月合理吗?公司这样做是不合理的,你想让公司补上,是合理的.
你好,我想请问一下我工资少发了,让厂里给我查了后说到下.工资少发是会计算错了,要马上补发很麻烦(做帐的会计科目中没有相对应的支出项,如果单独申请资金上级领导会认为会计工作失职),一般采用下月补发的形式解决,建议你把自己的情况和会计说一下如果能够现在补发最好,如果不行你问一下下月什么时候做工资表,你提前提醒一下他
公司连续2月少发加班费总说下月补怎么办找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支.
财政少给我发了一个月的工资还会给我补发吗?完全可以补发,财政少发你一个月的工资,要向有关部门反映.
这个月工资发少了,能否要求这个月补现金工资按照劳动合同约定,如果不存在缺勤的情况下,少发工资.可以要求当月补齐.
工资发少了,公司应不应该要补回来建议与公司好好沟通的,协商不成的话可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的
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