单位降薪强迫工人要做满一个月才能离职违法不？

用人单位以降薪方式逼迫劳动者被迫离职咋办

用人单位以降薪的方式逼迫劳动者离职的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金.《中华人.

当员工提出辞职后.公司要求员工在做满一个月后才批准离开.是.

就你所述,除非企业得到授权,否则该行为涉嫌违法.

单位降薪逼迫员工辞职

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求.

单位无故降薪逼迫职工辞职怎么办

用人单位没有与劳动者协商,就擅自降低工资待遇,而且逼迫劳动者离职的,劳动者反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.

调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权

这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪,约定了的话,一般就是合法的;没有明确约定,就可能违法. 去劳动局投诉,找劳动监察部门.

降薪逼迫辞职该怎么处理?

公司无故降低工资,而且胁迫劳动者辞职的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿.

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法,是否有陪偿

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法,需要有一定的陪偿.《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况,单位应按照你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.

公司如果不裁员,通过降薪逼员工自动离职,违法吗?

违法,降薪是劳动合同重大事项变更,劳动者不同意的,用人单位无权变更

公司恶意降薪逼员工离职 能得到多少赔偿 几个月的赔偿

您好,首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致.单方作出的行为无效. 其次,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同. 再次,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的. 如果单位无合法理由,擅自解除劳动合同,属于违法解除,您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,即每工作满一年支付两个月工资赔偿,工资以最后12个月平均工资计算.

降薪变相逼迫员工离职有没有法律保护的条款

如果是你的劳动合同上明确规定了薪酬待遇,而降薪后又低于合同约定那才有希望,不然一点希望都没有了