员工在职期间联系公司客户,又拷贝公司资料,怎么办？

在职员工,在公司没有告知也没有规定的前提下复制了公司的客户资料,被老.

要,属于盗窃客户资料.违法的!

如果员工把公司内部资料拷贝拿走怎么办

这是违法的,属于信息盗取.如果是重要资料,可以考虑报警.

公司员工窃取公司客户资料未造成公司损失应怎么处理?

您好!中顾网专家律师史雪松为您解答:这个员工的行为是违法的,你可以向工商局举报,要求工商机关处罚.

我把公司资料拷贝出来了,怎么办

个人认为虽然公司代码属于公司的内部资料甚至出于商业保密目的不得随意泄露这也在情理之中,但是现在你虽然还处在试用期但必竟也是公司的一员,在者就你的工作内容来看跟代码也是息息相关又是本职工作,公司也有意培养你在这方面能力所以你的行为并没有出格.就算公司问起照实回答就可以!至于主动交代我看也没那个必要因为你并没有犯错以免公司误解!我认为公司不会因为这件事就开除一个人的!你什么也不用做该做什么做什么就行!

员工离职,拷走了大量公司客户资料及内部信息,老板很生气,HR很头痛,有没.

要看具体的情况,建议公司用400电话和企业邮箱,这样还不至于把公司的客户直接带走.

员工利用职务之便,与公司客户私自联系合作的情况下,公司应该.

开会通报,签定协议,想法约束他.

公司需要什么证据证明离职员工拷贝了公司资料

类情况目今发否能起诉要作具体析笔者认: 1、 所谓离职员工利用公司资料要具体析要看否侵害公司专利权、发明权或者违反公司签订合同规定技术保密协定其规定要看离职员工没违没掌握证据作公司宜慎重行切勿草率否则费神、费力、费定关部门支持 2、按劳精神现公司员工双向选择按合同规办事双互相合作相互尊重员工遵守公司规定公司要尊重员工劳公司选择员工员工选择公司 作局外我建议公司该员工离职做情况解种情况否带普遍性其特殊原 必要公司 应该反思总结管理、待遇福利队伍建设加强措施留住职工抓住职工企业竞争归根底竞争 笔者见家高科技公司少员工待遇低离公司近期几资历合伙公司经营项目原公司部项目相重合致相互发矛盾种种原 胡言乱语处请谅

我的员工跳槽自己出去单干了,他还偷走了我公司的客户资料,在.

侵犯商业秘密,可到法院起诉.可以联系我,电话13851828354

离职后拷贝公司资料被抓

什么工作呀?若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项.如果没有保密协议,或保密条款没有明确下班时间.

如何防止员工复制拷贝公司文件

目前,很多公司、企业办公都离不开计算机,有时候很担心员工通过U盘等存储设备拷贝公司内部资料,但是又不能完全封堵USB接口,因为还要用到鼠标、键盘、打印机.