公司倒闭前辞职好吗 公司倒闭解散员工赔偿

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违法.应支付经济补金

赶紧找到下一份工作,然后辞职,裸辞是危险的,你不能预知未来会怎样,找到工作再辞职就有底气了.公司要倒闭了,早点走是上策,不要等到发不出工资.

公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交.

理论上已经离职的员工的工资和在职的是同一优先级的,不过如果破产清算下来实际资产不足以支付全体员工工资的话,那怎么操作就看法院的了.

如果确定它要倒闭了, 当然可以走了啊

需要付违约金,不管公司经营状况如何,你要提前离职都必须承担合同规定的违约责任.

不写,写了基本上只会不利于职工,法律规定职工主动离职的应提前30天提出申请,写了就是你主动离职.如果符合符合法定条件辞退的应提前1个月通知,如果公司破产的,清算后应先付职工工资,清缴社保金等(当然之前还有付清算费什么的,比较复杂,就不多罗嗦了). 还有一种情况是协议离职,那就要看公司给开什么条件了.

是公司解除劳动合同的,那么可以申请经济补偿.劳动者主动辞职的,那么没有经济补偿.

公司因破产原因,导致公司与来员工的劳动合同解除的,应当向劳动者支付经济补偿自金.其补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的知标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月道的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

会

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