等公司破产还是自己离职 公司倒闭让员工自己签离职

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在没有更好工作的前提下,劳动者应当等待用人单位申请破产,然后劳动者可以享受经济补偿;而如果劳动者主动离职是没有领取补偿金的资格的. 经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动.

从利益最大化的角度来说还是等破产比较好,因为公司需要承担相应的约定赔偿,同时可以去当地的人才中心每月领取失业金,我没记错的话是可以连续领取3年的时间,自动离职就这两项都得不到补偿.企业倒闭之前自动离职得不到任何赔偿,因为是主观性离职,所以法律不承认这种赔偿方式!!!换个角度说,如果这只是公司的资产重组的情况,还是应当等待,做好自己的本职工作就好,如果真是这种情况发生,那么公司也会按照现有的人力资.

准备找工作吧, 如果近期你的公司面临破产你就等下,会有赔偿的.如果是一直半死不活的坚持着你还是走出去重新寻找工作吧,没事做没东西学是浪费时间,别耽误了自己的前程.

如果你是个有追求的人,应该去找工作,如果没有想法,只是想等着多点补偿,就靠到底.

赶紧找到下一份工作,然后辞职,裸辞是危险的,你不能预知未来会怎样,找到工作再辞职就有底气了.公司要倒闭了,早点走是上策,不要等到发不出工资.

按照规定,你离职以后,住房公积金管理部门会把你的公积金封存半年,如果在这半年你找到新的单位,并且新单位也建立了住房公积金的话,那么你就可以把原单位的住房公积金转到你的新公积金账户上来,以后正常缴存,不会影响你的缴存年限! 如果超过半年的话,你就只能拿着你离职的书面凭证(文件啊什么的)把以前的公积金取出来.这么一来,你以前所缴存的年限就只能是作废了. 如果没有单位的话,个人是不能够自己缴公积金的. 希.

因为是职工自己辞职,公司只发一半的工资的违法的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 根据《劳动合同法》的规定,职工有辞职权,在职工辞职后,用人单位应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资. 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额.

你休假没?有的话赶紧休啊,以前加班没发加班工资也补修了,腾出时间去找工作嘛

用人单位如果没有主动与劳动者提出解除劳动合同,那么劳动者应该等公司破产才更划算. 因为用人单位没有与劳动者主动提出解除劳动合同,劳动者自己辞职无补偿(除非是用人单位未给劳动者缴纳社保、拖欠工资等情况).用人单位破产,应该支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资. 用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付. 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立.

如果确定它要倒闭了, 当然可以走了啊

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。