被劝退工资怎么算 试岗期七天被劝退工资怎么算

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根据劳动合同法的第《四十条》无过失性辞退规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合.

如果属于用人单位违法解除劳动关系,还应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,.

你的情况是按自动离职处理,补偿是没有的.但工资必须结算给你.

用人单位和劳动者解除劳动关系,不管是何种解除劳动合同的方式都应当依法结清劳. 应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符.

1、先按正常出勤天数计算工资 2、被开除,如果公司主张说你给公司造成了损失,那么会扣发,但每个月不得超过工资的20% 3、如果损失金额巨大,公司会起诉你,但是该得的工资还是有的希望可以帮到你

工作多少天,就应该支付多少天的工资. 应支付工资=月工资÷21.75*出勤天数. 如果用人单位拖欠工资,可以劳动监察投诉.

一,按照劳动合同法规定,你可以主张从08年2月至10月双倍工资及经济补偿金. 二、看你们公司的休息制度,只要是在休息时间的上班都可以主张加班,可以要求加班工资.

你有权通过诉讼要求单位支付社保和没有签订劳动合同的双倍工资赔偿.同时,你还可以要求公司单方面辞退你而应当支付相应的经济补偿金.具体的情况,可来电详询.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让. 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第.

应该按被辞退的月来算.

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