公司劝退员工离职补偿 被公司开除了有赔偿吗

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用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同. 用人单位可以提前三十日通知解除劳动合. 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年.

展开全部 公司劝退应该赔偿员工,不是主动辞职的可以要求支付经济补偿金.公司违法解除合同,可以要双倍经济补偿金,计算基础应该以实得所有工资计算包括津贴、奖金. 根据《劳动合同法》第四十条有下.

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公司劝退职工,属于按照劳动合同法第三十六条规定由用人单位提出,双方协商一致解除合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金.

劝退你是什么理由请说明,如果你工作认真公司违反劳动合同可以要求赔偿.

公司辞退员工应当符合法律规定.公司因财务困难辞退员工,必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,在这种情况下,公司应当与劳动者协商变更劳动合同,如果没有劳动合同,公司应当与劳动者协商变更工作岗位,如果双方不能就变更工作岗位达成一致,公司才可以辞退员工,否则公司的辞退行为就构成违法,如果仲裁也是这样认定,公司要依据劳动者的意愿,或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动.

否则视为违约. 如果单位直接辞退你,按一年计算如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等,并说明辞退理由为拒绝公司的岗位调整)前;不满六个月的. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,你可以申请劳动争议仲裁解决,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,否则拒绝办理离职手续; 如果仅仅是一种概.

公司最近裁员,采取“口头劝退”的形式,即仅找你面谈,口头让你自己主动辞职,不下发任何辞退你的书面文件.可以跟公司耗下去,但是我担心到时候找下一家公司所需要的离职证明是“被辞退”.自己主动辞吧,又拿不到补偿金,因为这家公司确实太不厚道了.求教有没有什么又能快点离职,又能拿到补偿金,离职证明上还不是写的被“辞退”的办法?在线等.急.0 个回答 知乎是一个真实网络问答社区,在这里可以寻找答案、分享知识,.

劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济.

你们公司的做法问题严重. 按照劳动法规定,在合同期内的员工如果被公司辞退,需要支付该员工工作年数+1个月的工资,也就是说你如果工作满一年了,公司应当赔偿你2个月的基本工资.这个是国家的最低限,如果你们公司还有相关规定的话,只可能高,如果低了就是违法.到劳动仲裁去一告一个准. 另外公司要求你自行辞职是绝对不合法的,他们可能就是不想给你赔偿.千万别上当.及时违反公司规定,公司辞退也应该是由资方向你提出辞退.

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