员工有证据证明单位有三年前的考勤,单位必须拿出来吗 考勤档案保管期限
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考勤表复印件能做证据吗原件财务人员拿走了勤表复印件如果没有制表人签字,不能做证据.
《江苏省工资支付条例》第17条规定,……用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字.用人单位保存劳动考勤记录.
申请劳动仲裁时,考勤卡等由单位掌握的资料是否由单位举.可以要求单位的.我也没有考勤卡,照样能赢!别怕!我今天刚拿到钱,爽的很!6万标赔了我3万!从申请仲裁到拿到钱也就半个月时间.当然我请了律师!其实自己只要.
员工考勤档案要保存几年,哪一部法规有相关规定?我做过人事,若是离职人员的档案都要存档保持两年再统一销毁,以免信息外泄.
劳动仲裁中,员工的考勤表是否由单位提供?一般来说,应该员工提供,员工先要证明劳动关系的存在,而这些资料都是证明劳动关系存在的必要证据. 但具体还要针对劳动仲裁的具体内容,如果由于未签订劳动合同.
法律规定企业要为员工的考勤保留多久额
劳动纠纷! 单位没有通知的情况下.降低工资只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,.
如员工和公司己签订了不追究补偿双倍工资的保证书,后又.可以反悔.劳动者为了能顺利解除劳动合同,转移社保或取得解除劳动关系的证明,或为了取得工资,往往被迫写一些此类保证或签订此类协议.但根据《劳动合同法》第26条规定,这类约定是免除用人单位义务,排除劳动者权利的条款,所以是无效的. 百度一下这条,你就明白了. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《.
法律规定单位考勤记录需要保存多长时间没有法律规定.但为了免于劳动仲裁诉讼败诉,没有可能会承担举证不能的不利后果,建议保留几年.
员工起诉公司拖欠工资,员工需要提供考勤记录吗不一定是考勤记录的. 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 具体工资的数额,工资是.
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