请问一下元力照明这家公司的待遇真的可以不嘛》？ 元力照明怎么样
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去做灯饰(节能灯)的工厂好吗?普遍多少钱一个月?什么都不.这类工作,其实都差不多,无所谓灯饰不灯饰的. 工作性质,基本都是生产线上的组装工吧. 工资跟是不是灯饰厂无关,而在与你去的公司本身的规模,实力. 一般来说,大城市周边,待遇高一些,小城市待遇偏低些.但是生活压力也比较低. 底薪基本在1600-2800左右(如嘉兴,灯具厂蛮多的,普遍底薪在2K以下,而深圳这边,不少有3K左右了),其他的主要是一些福利和加班费.当然,主要收益差别来自加班费和计件工资,一线员工,当然.
根据我国《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第三十八条和第四十六条规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济.
你们是愿意留在一个工资高,但领导苛刻,没有可以发展的公.这个问题要用辩证的思维去看待! 1.工资高低的设定标准是什么?那就假设是个人理想中的高和低吧. 2.工资如果够高,怎么会没有发展呢,因为个人没有发展,那么说明公司发展也不好啊,公司本身发展不好,怎么会有高工资? 3.领导有能力不代表对自己一定有帮助,这个由公司大环境决定的. 4.问问自己干工作的目的是什么,想清楚这个问题,才来判定氛围是否是重要条件. 5.如果我未成家,还有小资的特质,且生活无压力,那么肯定选择第.
浙江嘉兴生辉照明有限公司怎么样?包括待遇、住宿、发展.1、行政楼食堂还不错 2、工资一般 行政人员没加班工资 没年终奖 餐补一天5元 3、节日福利一般(抠门) 4、发展空间一般 5、生意好的时候狂招人 闲的时候大量裁人 6、公司管理比较混乱 出事就互相踢皮球 平摊责任 7、宿舍Ok 25元/月 4人间 (比大学寝室大) 有空调 电视机 网自己拉 8、地段稍偏 住宿舍出去不方便 9、适合喜欢安逸的人,适合偶尔打打酱油的人
在什么样的情况下,公司可以不给员工辞职?公司第一个月压.1、在发生下列情形之一的,公司可以不允许员工辞职: (1)发生自然来灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,自需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,2113必须及时抢修的; (3)法律、行政法规规定的其5261他情形. 2、公司擅自扣压工资是违法的,员工可以依法向当地的劳动监察大队进行书面举报或者投诉,4102要劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责.
富港电子(东莞)有限公司、东莞富强电子有限公司.这厂到底.你所说的“富港电子(东莞)有限公司、东莞富强电子有限公司.”是正崴集团旗下子公司富港和富强厂区,位于东莞市东坑镇正崴科技园,目前东坑镇有:富港、富强、龙坑、老富港、富东、村泉、致高、D1栋、F3栋、东权、东兴 共计11个厂区. 目前这里各厂区基本底薪1100,另外根据个人能力有各项加成(也就是技能加给)、伙食补贴、住宿补贴(外住情况下)、主管加给等等.(作业人员一个月大概2600左右,当然根据加班时间长短会有上.
公司拖欠工资我想辞职请问我能得到补偿吗及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任.一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿.用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行.
我去一家公司上班,工作了几十天,突然发现这家不好,不想在.你没工资条,没社保.所以建议找考勤表,复印一下;或者录音,作为到当地劳动监察投诉你老板的证据,证明你确实在那上班了.前提是跟老板先谈辞职和工资的事情.考勤表在你跟老板谈之前复印,录音在你跟老板谈辞职的时候开着,说的时候要把你几吗来公司的,工作了多长时间都说一哈,刚好录进去了.老板也不会否认的,他不会想到你录音的. 如果好谈就什么事情都没有了.建议做一回小人,把装备都备着,没错的.
提成压两个月这样的公司能去吗不论是工资还是提成,压得越久说明公司的现金流越有问题,经营得好的公司是不会靠压员工的工资和提成的方式来维持现金流的,而且按你的描述这公司动不动就会扣钱,这样的公司不是好选择,除非实在找不到其他的,否则不建议去.
企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第四条规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠: 一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资. 二、用. 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.《河北省工资支付规定》(河北省人民政府令[2002]第23号)第二十七条中规定:“可以延期支付工资,但不得超过一个月”.超过此限属无故.
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