暑假工不发工资怎么办 没签合同一告一个准吗

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你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

尽量干完一个月,不要贻人口实,授人以柄.确实没干完一个月,要问清楚当初与对方怎么约定的,对方强调非干完一个月不可,扣你的钱也没办法,最好跟人家解释清楚.

去劳动局仲裁中心去告他,当然还得有些人证,如果成功,你除了获得自己应有工资外,他会被罚款的!

老板支付你工资的义务是无条件的,只要老板接受你的工作一天,其就应该支付你一天的工资,你的行为不属于欺骗,你应该到劳动局投诉老板要回你8天的工资.

找劳动部门! 报警! 起诉!

可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

1、向劳动保障局投诉,只要有人证或其他证明你们确实在里面干过,他们一介入调查,发现他们确实没发你们工资,你们就有希望能拿到钱,他们也会受到惩罚. 2、报警,不要说工资不发,要说被骗,让警察来帮忙调节. 3、媒体曝光,让他们不堪受压于社会舆论而乖乖给你们发工资.

从法理上讲是可以拿工资的. 1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限,劳动者离职在试期提前3天,试用期后提前30天通知用人单位即可,用人单位无权拒绝. 2.目前你的情况一般来说处于试用期,因此你只须提前3天通知饭店即可. 3.用工一个月内没签合同,没有保险属于合理范围,无法追责. 4.饭店不同意你的离职你是可以向劳动主管部门投诉的,但是你必须提供你与饭店建立劳动关系的证据,比如工作证(牌)、工时记录等等.

如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是.

首先你要提供证据证明你曾在那家公司上过班,例如考勤记录、同事的证言等,如果有证据的话可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁; 其次如果你能证明和那家公司具有劳动关系,可以向公司要求自第二个月开始给付双倍工资.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。