六个月不发工资怎么办(六个月不发工资犯法吗)
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六个月不发工资怎么办
现在这个经济好多公司都不好做.做为一名财务人员,以后找公司工作的时候最好先. 如果资不低债的公司最好不要进去.像这种拖欠6各月的工资,可以找老板预支工资.
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资.存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付.
依法向劳动监管部门投诉.
六个月不发工资犯法吗
这种情形对你是很不利的.但是还是要向行政主管部门投诉处理.另外不辞职,边做边索要劳动合同.
劳动法第五十条明确规定:工资应当以货币的形式按月发放,不得克扣和拖欠劳动者工资. 大多企业是次月的20号左右发放上月工资,连续两个月不发工资就可以认定为.
超过30天即为违法. 《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在.
拖欠6个月工资怎么办
像这种拖欠6各月的工资,可以找老板预支工资.
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 2、劳动争议,前.
拖欠工资通知一声就能走,不给工资就劳动仲裁 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付.
拖欠工资超过六个月
现在这个经济好多公司都不好做.做为一名财务人员,以后找公司工作的时候最好先看下这个公司的资产负债表,如果资不低债的公司最好不要进去.像这种拖欠6各月的.
拖欠工资通知一声就能走,不给工资就劳动仲裁 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护.
你好!工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张从第二个月起的双倍工资.打字不易,采纳哦!
拖欠几个月工资怎么办
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工. 在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就.
先和老板沟通,请求按月发放工资,如果老板不执行,请求当地劳动仲裁委员会仲裁.
用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉.【2】 向劳动争议仲裁.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。