没签劳动合同有工资吗 没签合同一告一个准吗
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没有签劳动合同,今天走可以拿工资吗1、根据规定,劳动者提出离职的,转正的,应当提前三十天通知用人单位,在试用期的,应当提前三天通知劳动者,时间一到,既可要求用人单位为劳动者办理离职手续.
1.合同签订的规定: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定.
没签劳动合同的自动离职可以拿工资吗没签劳动合同在一年内可以要求补发工资,可以以没办理保险起诉单位,并要求单位支付经济补偿金.到单位所在地的劳动仲裁申请即可.
没签合同就辞职有工资拿吗有工资拿.没签合同就是试用期,有试用期工资的.
我在工厂打工没有签合同,不做了,可以拿到工资吗?可以的,因为已经形成了事实关系.如果厂方拒付你工资你可以向当地劳动部门申请仲裁,没有劳动合同能够提供考勤表,工资表,工友证明等证明材料也可以.望采纳!
未签订劳动合同 辞职是否可以领到工资吗?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. <p align=left>3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果.
没签合同直接走没有提前一个月还有工资拿吗可以的,如果你是入职过了一个月,那从第二个月开始可以向公司要求要双倍工资,当然如果你入职超过一年了就不可以了.关于没有提前一个月的问题,工资还是可以拿,法律是规定要提前一个月,这是劳动者的义务,但是没有规定未履行义务不能拿工资,所以可以照常领工资.
上班没签l劳动合同走了有工资吗在宾馆吧台有工资.根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位不给你补发工资的话,你可以打电话到当地劳动监察部门进行举报.请你及时搜集你在吧台当值时的相关证据,如上班打卡表或出勤登记表,给客人出具单据时的底单等等.
没有签订劳动合同,没有按劳动法支付工资违法吗?1、单位没有与你签订劳动合同,可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2、单位没有按时足额支付劳动报酬的,依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按克扣和拖欠的工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 3、要主张你的合法权益,途径有三: 第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察.
企业未与员工签订劳动合同,工资及销售提成能拿到吗?这种情况属股东间的股份转让. 劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 回答:1、不发销售提成合理吗?如果口头答应你有充分的证据,可以主张销售提成. 2、用人单位没与你签劳动合同,你可主张从入职第二个月起的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条.
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