押工资符合劳动法吗 押员工一个月工资合法吗
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单位押工资合法吗?公司的做法是违反劳动法的,劳动合同法规定,用人单位是不得以任何理由收取劳动者押金的,工资也是应该按月结算的
公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至.
押工资合法吗扣押工资一个月是违反《劳动合同法》第9条规定的行为,
劳动法中可以压工资吗扣押工资是违法的.请参阅《劳动法》的如下规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
工司押一个月的工资违反劳动法吗公司押一个月的工资违反了《劳动合同法》.《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其.
新进员工要押一个月工资是否违反劳动法劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给员工本人.劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也有如下规定:“工资必须在招聘者与员工约定的日期支付
押一个月工资还25号发工资符合劳动法吗?不合法!《劳动合同法》 第九条明文规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.”不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的押金,已经收取的,应予以退还. 至于工资发放日期没有规定,只要是在当月内任何一天都不能算拖欠工资. 如果要讨薪,我建议你先协商,如果不成再到当地劳动部门去投诉.<br _extended=＂true＂> 希望.
这样压工资合法吗?可以告他,到劳动仲裁部门去. 他已经构成违法:1.用人单位与个人必须签定劳动保障合同.2.工资的发放有规定,不得随意更改及无故拖欠!! 而且,你告他,他还不得无故辞退你!
劳动法规定允许可以押.扣工资吗?不可以!但你话迟十几日先放上个月工资就可以的!
公司押员工工资合法吗?各地区都有工资支付条例,我看了几个地区的条例,对工资的支付时间只规定发放周期不能超过1个月,也就是说1月的工资必须在2月发,不能延迟到3月,但是具体在几号发放,是由企业的工资支付制度决定的.所以月底发工资不违法.但是你所说的这个月只发20天工资就比较奇怪了,你们原来的工资支付周期到底是什么?如果原来10号发上个月11号到这个月10号的工资,现在改成按自然月发工资,那就没问题.否则就存在扣押10天工资的情况,.
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