年假领导不批也不拒绝 离职前把5天年假全休了
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年假什么理由,刚请假不批《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满. 并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.因此,休年假仍然需要审批.而且单位.
如果你今年还没有休过年假,并且符合休年假的条件,可以申请休年假,这是法定的带薪假.
年休假单位不让休 但是我已经安排好了日子订了机票 单位.年休假单位安排,单位说了算,职工本人意愿只是参考,补偿得单位经你同意决定这. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.
在公司想休假领导却不让,该怎么办?这种情况我觉得最好是实话实说,对领导撒谎是没意义的,而且谎言迟早被领导识破,所以实话实说,如果这样领导还不同意的话,就只有辞职了.
你好,过年领导不批假,要留下加班,但是有三倍工资的三天领.节假日加班,国家规定发给三倍的工资,不加班就不给三倍工资,很简单,让职工只加班一天,那两天就是休息,没有什么奇怪的.劳动法没有规定节假日必须全部加班啊.
我没有签劳动合同,可是我现在辞职要回家过年,老板不批,我.只要你依法递交辞职信,没有辞不了的工作: 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下. 住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】,否则你保持追究单位法律责任的权利…… ===== 你的情况符合《劳动合同法》第三十八条就毫无疑问,如果没有相关证据,或者人性化一点,提前三天也不为过.仅供参考请.
请假领导不批,他说除非辞职怎么办?根据劳动法及劳动合同法规定,劳动者享有产假权利,劳动者申请请假,老板要求辞职,那么违法的,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.
春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资; 二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也是违法的,毕竟劳动者是人不是机器.
产假想休1年 要是单位不批准怎么办产假并没有一年,如果劳动者想休一年,但用人单位不批准的,请劳动者自行按劳动合同约定继续为用人单位提供劳动.如果劳动者未经用人单位同意,擅自休假的,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除劳动合同,辞退劳动者.
请假(调休)单递交给直属领导,领导收下未拒绝,事后说老板.1、不代表,实际的批假流程需要按照《员工手册》执行,一般正规公司都是有《员工手册》的,上面会说明相关事宜,肯定会有请假流程等. 2、应该告知.不过,实际操作是:同意的,领导当场签字;不同意的,领导表示要等一下.鉴于对方是领导,即使明明是对方问题,事后,除非我们辞职,我们实际是无法指责领导的,只能自己吃亏. 3、肯定不合理.这方面建议收集资料,并咨询当地的12333.原则上,加班必须支付加班公司,但是在实际.
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