领导不批年假合法吗？ 领导故意不批年假算旷工
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部门领导不批准年假怎么办?如果真的不批的话也没办法,只好退票了.
参考标准:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,. 解释:对于上文,在实际当中,请年假一定要得到公司和领导的同意,否则就是旷工..
出院后申请年假领导说住院等级不够,要用住院期间的假来.不合法.职工患病,是否需要住院治疗,不是单位领导说了算数的,是由具有专门知识的执业医师根据并且确定的.单位认为执业医师判定有无,可以申请卫生计生委组织专家确认,不能凭自己想象判定什么等级.
公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗?可以,因为人人都要休息.法律也要说可以.过年是我们中国人几千年的传统不可改变的.
单位不给放年假是否合理??《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;所以上述行为是不合法的.
年假规定单位能不能不批带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
领导不让休年休假怎么办无视他的臭脸,该休就休,慢慢的就习惯成自然了,而且要理直气壮,别让他觉得你是在向他讨,不是的,你是在履行自己的正当权益.我有和你同样的遭遇,后来习惯了,一到那天我总是不在的,他反而会提前安排一些事.当然,如果你的位子很重要,你的工资较其他人都高的话,你的休息就不能很完整,因为责任大,即使休息也要能经常到岗,有的单位就是这样的,特别是私企,如果你说的那位领导不是老板的话,他出于某些方面的考虑是不会.
公司既然有年休假,为什么工人请假时领导不批准?就算批准.职工休年休假,公司可以根据情况合理安排,有的时候可能不批,是合理的,但是,年休假是不扣除工资的,工资照发
年底单位不让员工休年休假有没有法律依据呀?这个做法肯定是没有法律依据的,除了由于特殊工作需要必须要加班的,要按照3倍或1.5倍的工作标准补偿,也可以另行安排休假.至于说12月就不让休假了,这个更是没有法律依据的.但是由于中国现在是用工市场,也就是用人单位是主导地位,导致很多员工明知单位有错也没有办法,这种情况最好还是尽量在单位内部解决,也可以向劳动行政部门进行反应,除非必要还是不要走什么法律途径了,这个法律程序走完,即便你胜诉了,最后你的工作.
年休假的问题,如果公司不批准我休假,我能不能要求公司补.依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 一、用人单位依法安排职工休满年休假的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,用人单位不得随意按照内部规定做相应扣除. 二、用人单位依法安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位只支付.
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