不承认辞退员工知旷工 公司不承认辞退员工
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劳动纠纷公司方不承认辞退我们而是说15天矿工属于自动.1,如果没有有效证据证明你请假,的确可以认定你旷工 2,如果企业内部规定旷工可以解除劳动合同,那就可以解除劳动合同而不需支付相应补偿 3,旷工前的工资应当算.
直接申请劳动仲裁,老板克扣你们工钱,如果没有给你们交保险,现在会把老板罚得他不要不要的!
公司想辞退员工为了逃避赔偿且公司不承认辞退,我怎么解.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲.
公司不承认是辞退我,我该怎么办?自己收集和固定证据,讨一个说法! 纵横法律网 黄治英律师
没有辞退证明会视为矿工吗?你可以要求公司开具辞退证明(解除劳动关系证明),并按照约定的工资待遇付清工资.如果你觉得公司辞退你没有相关法律依据、在工资支付上、在社会保险缴纳问题上.
公司辞退员工为了避免赔偿且公司不承认辞退怎么处理?1、携带录音设备(手机、录音笔、数码相机等)偷偷的把同老板协商要恢复工作的内容的谈话录下来,然后就让他以旷工名义开除你后再去仲裁.要求企业因违法解除劳动关系,支付2倍赔偿金. 2、前往劳动监督调解部门先去备个案,指出企业要违法解除与你的劳动合同关系,让劳动监督部门出面处理. 上述两项任选一项即可
用人单位不承认辞退职工怎么办?开除
旷工辞退劳动法有规定吗?由用人单位依法制定的规章制度规定. 《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定.1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日经国务院令第 516 号令废止. 《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完.
公司只愿意劝退,不承认辞退,我该怎么办公司劝退,是公司提出,双方协商一致解除劳动合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
员工不承认旷工,称已口头请假怎样办?1.建议检讨请假流程及制度.2.不存在口头请假的说法.3.请假手续未签核完整员工不得离岗.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。