每天工作九小时算加班 一天工作九个小时违法吗
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每天上班9小时无条件加班2小时以上才算加班工资5000合.要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班.
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何单.
每天上班九小时,其中一小时是公司要求我们留下,不算加班.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
是这样的,我们每天正常上班是九个半小时为一个班,加班有.不能理解,正常的工作时间是八小时工作制,超出的范围老板因给予员工加班工资,但你的老板是以加班的时间抵消到正常的工作时间内了,也是给予了你正常的加班薪资,按理来说不算违反劳动法,具体的情况您还是找个相关.
在京东明天工作9小时,算加班吗,京东从来不给加班费<<劳动法>>第四十一条规定:“ 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保.
每天工作九小时还要强制性逼工人加班是不是违法根据现行相关法律规定,每天工作8小时,加班是用人单位与劳动者协商同意的情况下才可以安排劳动者加班,强制性逼工人加班是违法行为,建议可以向所在地的劳动监察部门举报.
双休日工作9.5小时应该怎么计算加班费双休日的工作灵是9.5小时对么? 按照法定计算办法: 周1-5工作日期间,加班,每小时是固定的加班费; 双休及法定假日加班,每小时是普通加班费用的2倍 所以呢,这个你公司也还是有变通概念的 首先,你要看公司有没有制定,平常加班的加班费..因为这个国家没有强烈规定的,呵呵, 假如你公司制定平常加班费为每小时1.5元,那你这个也双休也就没意义喽,
高空作业每天工作9小时,还强行加几个小时加班,这样算违.违法了
公司实行大小周,每天工作9小时,周六加班没有工资算违法吗可以向当地的劳动部门投诉的.,
公司要求我们每天上九个小时班又不给加班费,合法吗《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工.
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