工厂在没有原因的情况下辞退我，我不走工厂就放我一个人假，年后开工时间不告诉我，让我等电话该怎么办？

工厂没什么节日也放假都不算钱,怎么办!工厂有事做!就放我一个.

社会保障局可以解决

老板没有理由辞退我,我该怎么办

现在你要争取的就是公司的赔偿.1、建议你直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁. 有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 往多里要求赔偿.1、没签合同要.

工厂要把我辞退,签过合同的,可是不是一人一份的,只有厂里有.

告诉公司领导:按《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.如果他们不批辞职的话,你就去劳动局要求公司支付二倍工资,你就说去问过劳动局了.相信这样公司会同意让你辞职并结算工资给你的.当然你也可以选择要求公司支付二倍工资的.

公司单方面在没有告知的情况下解聘我

1、离职前工资按照实际月数平均.2、公司应当支付为签订劳动合同的双倍工资.3、如果是不能独当一面,就是说属于不胜任工作,这种解除,的确需要提前一个月通知.并且还需要调岗或者培训后,第二次不胜任,才能解除.4、结合3,应支付赔偿金,金额为一个月工资.

上司无理由放我两天假并告诉我全厂就放我一个,我可以跟他要说法吗

你可以去劳动局

工厂开除我不赔偿我应该怎么办?

首先,我不知道你要劳动局给你办什么,其次权益受到侵害并不要求加害方给予证明,从来没有听说让加害方提供证据证明的,如果你没有违反什么明确规定他们就不能开除你,你看手机算什么违规行为,除非你看手机导致工厂利益受损,或者你屡教不改的违反公司的强制性制度,公司曾多次给予警告,另外,你寻求帮助的话要确定你有没有签合同,对方是否违规解除,这样才能确定,赔偿和补偿的适用范围,如果你觉得你受委屈了,你可以去当地劳动仲裁机构仲裁,几十块钱一件,不过是一裁终局,也就是仲裁没有实际过错不能仲裁两次,大概就是这样,还有提醒仲裁不要轻易接受调解,容我说一句去他妈的调解.

为什么在你想辞职的时候公司不让你走,招到人了却又辞退你?

自己想辞职的时候,只要走的是正规的辞职程序,提前一个月提交辞职报告,到时间是可以直接走的,公司是没有权利不批的,这是劳动法规定的,公司招到人以后了又辞退你,如果是公司方面主动辞退你,是要给予赔偿的.

公司以不服从安排为由辞退我,而且我在公司没犯什么错,公司仅.

你好!可以,没有书面证据证明你有违反公司规定,且没有给你调岗和培训的辞退属于单方辞退.即使有证据证明你不服从安排也要看1.公司是否对此有明确规定,属于要被辞退的范畴;2.该规定是否合法.所以申请仲裁能够拿到赔偿 我的回答你还满意吗~~

由于各种原因公司解雇我了(前提是我没错,这里就一言难尽了)我没告诉家.

不管什么原因,你离开了公司已经是事实了,现在你要做的应该是重新站起来,找到一份工作,这才是明智之举.而你想不想告诉你的家人也还可以有个缓冲的时间啊.先试着去找找工作,找到了然后在一个适当的时间告诉家人说你换了个工作,现在在某某单位上班;如果在短时间内不能找到一个适合的工作,那也只能向家人说了,老藏着也不是办法,这种情况下需要寻求他们的支持和理解.最后希望你不要因为这件事而埋怨社会,怨恨他人.现在社会经济不景气,很多公司都有不同程度的裁员现象.要做的是短时间的郁闷之后,再次以充满朝气的姿态对待每一天.预祝你早日找到满意的工作.

我在没签劳动合同的情况下老板无故解雇员工,该如何赔偿?

建议你先和老板协商,协商不成再去当地劳动部门反映相关情况 .你可以针对以下几点向老板提出要求: 一、超时加班费(看你单位是不是申请过不定时工时制或者计件.