企业换老板 员工有补偿吗 老员工主动辞职补偿
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劳动合同法到期,但是公司换老板和换名字了,员工是否要求.主要看上个老板和这个老板怎么沟通了,可以支付补偿金合同重签,也可以不支付补偿金,合同继续履行.《劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
违法辞退职工,有补偿.
公司现在面临换老板,请问国家是否规定赔偿员工三个月工资?只有辞退才赔偿
公司换法人代表,后面的员工有什么赔偿?没有赔偿,企业变更法人代表是很正常的事情,不需要给员工赔偿
我在公司做了十年了,也签了无固定合同,现在公司换老板了.3、如果不重新签合同就要走人,或者直接辞退你们:如果有正当理由,比如经济状况不好需要裁员等,可以要求公司支付2倍经济补偿金;如果没有正当理由非法解除合同,可以要求公司支付赔偿金(数额上也相当于2倍经济.
公司转让老员工可否得到赔偿?老板这个属于单方变更劳动合同,你们有权拒绝,也有权要求解除劳动关系并要求补偿,补偿就要依法支付你相当于11个月的工资,工资基数按照2000元计算(即不扣除社保之前).建议你向劳动局投诉处理
按照劳动法公司转给下一个老板,所需赔偿员工多少钱要是仅仅换老板而没有换公司名称,该合同继续履行,没有赔偿.如果改变了公司名称和法人代表,这属于劳动合同的变更,双方如果协商一致同意继续履行合同,也没有赔偿. 但是如果劳动者不同意变更,或者老板不同意再续聘劳动者,就需要给经济补偿金.从08年起,每工作一年给一个月工资
换老板了,从法律上来说公司会不会赔员工钱?不会.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
合同到期更换老板,是否有相应的补偿更换老板,你继续上班,当然没有什么补偿.如果公司换了,原合同解除,重新签订合同,可以向原签订合同公司索要补偿
在一个公司工作了28年突然换法人员工有赔偿吗如果公司更换法人以后要辞退你们,公司应该按照员工的工作年限,每年给予一个月工资的经济补偿,并且还可以向社保中心申请失业金,如果不辞退你们,那就没有任何补偿的.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。