公司换法人工龄怎么算 公司换法人有赔吗
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如果一家公司要更换法人代表那么以前的工龄还算不算,可.劳动者是和法人建立的劳动关系,又不是和法人代表建立的劳动关系,更换法人代表不会解除合同.
你好!自己辞职的没有经济补偿金.本来不想做的应当在搬迁之前就提出来,劳动合. 在该单位(搬迁前的单位)的实际工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半.
公司法人变更后公司的债务问题,变更后新法人是否承担原公司的债务.首先,法人是相对于自然人而言的一个法律术语,指的是公司、企业等主体,民间所称某某公司法人,法律上的术语称为法定代表人(如果是分公司,则称为负责人). .
员工从总公司调动到子公司,子公司是独立的法人,我需要和.:既然是调动,就是说新单位同意接受并履行该被调动员工原来的劳动合同关系,就应该继续履行他原单位的合同义务,那么,原有的工龄就应无条件地连续计算.那么,这个重签应该相当于续签,而不是新录用.
公司正在变更公司名称和法人代表过程中,我们的工龄怎么.第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,你们到新公司后原劳动合同继续履行,工龄连续计算.若新公司承诺继续履行原劳动合同,那.
转到同一老板的第二间公司后,工龄怎样计算?劳动合同肯定是要签的,这也是你的一个保障. 社保只管你交了多少年,然后从60岁开始领退休工资,不管你工龄多少.
我们单位出让了百分之七十二的股份、还换了法人代表、请.换了法人及投资人变更,不影响劳动合同的履行,工龄还是按原劳动合同计算. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
原公司已注销.注册新公司对老员工工龄怎么算新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!
如果用人单位变更法人和公司名称,员工的工作年限是否重.不用重新计算 但解除合同后的经济补偿金的工龄在一些条件下是从2008年才开始算的.所以也要看具体情况了.
公司换老板了,我们应如何向原公司老板要工龄工资的补偿.公司法人变更不影响,工龄的计算需要由后面的承受,如果协商不成,可以申请劳动仲裁.
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