加班不给加班费违法吗 超过8小时不给加班费

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劳动法规定,周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,并不违法.但如果是法定节日加班则必须支付三倍工资,且不允许调休.

你们老板这样是违法的.你可以去劳动局控诉.

公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定.根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2.

只要是加班不给加班费都不合法 可是依然有很多公司照样如此,劳动法根本管不过来的

用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动.

你的问题我来一个一个的剖析: 1.首先,根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 你们单位没有问题. 2.周二、周四、周五1:30上班 6:30下班,一共是15小时.周三10:00上班,6:30上班,上班时间8.5个小时.周末两天一共是21小时.一共加起来为44.5小时.但问题的重点在周末. 根据国务院《关于职工工作时间的规定》:职工每日工作8小时,每周工作40小时. 每天最多只能8小时,超过的算加班.一周最多只能40小.

根据《劳动法》四十四条,单位安排加班的,应支付加班费

《劳动合同法》第八十五条规定“安排加班不支付加班费的”,“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”. 合同期满没有续签,一般按《劳动合同法》第八十二条规定申诉或办理,即“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合.

你好,你的问题回答如下: 1、如果是周一到周五,每天正常的工作之外加班的,需要支付150%的工资. 2、如果是周六、周日加班的,时候单位如果安排同等天数的带薪休息,那么可以不发放加班费.但是如果不安排休息,那么必须支持2倍工资. 3、如果在法定节假日(如国庆节假期的前三天,春节假期的前三天)加班的,无论什么原因,都必须支付3倍工资.

单位这样做不合理. 加班分延时加班,休息日加班,法定休假日加班. 延时加班按不低于本人工资的150%支付加班工资. 休息日加班,不能在六个月内安排同等时间补休的,按不低于本人工资的200%支付加班工资. 法定休息日,不可以安排补休而抵消加班工资,按不低于本人工资的300%支付加班工资. 第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资: (一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之.

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