加班费计算公式 1.5倍工资计算公式

此刻姐姐们关于加班费计算公式为什么上头条 究竟是怎么回事？，姐姐们都想要剖析一下加班费计算公式，那么小玉也在网络上收集了一些关于1.5倍工资计算公式的一些信息来分享给姐姐们，自曝原因出人意料，姐姐们可以参考一下哦。

二,加班费计算:1,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3,法定休假日安排劳动者工作的,支付.

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天b.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150%法定公休日的加班工资:日工资*200% .

一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计.

加班费的计算是拿你的基本工资除21.75(平均每月上班时间),再除8(每天上班时间),这个结果就是你每个小时的工资了,平时加班乘1.5,周末乘2,你的上班时间每天是12个钟,那应该每天都加了4个钟,如.

你的日工资为:3000/21.75=137.93元/每天;小时工资为:137.93/8小时=17.24/小时.

周一到周五加班,加班工资为本人小时工资的150%支付,周六周日加班先安排补休,不能安排补休的,加班工资为本人日工资的200%支付.

如果你是正常工作日加班的话,按小时来计算你的加班费,是平时的1.5倍. 当然补助是不算的,因为那是按岗位,和住房以及工龄来计算的. 以劳动者正常出勤月工资2000元为例,则加班费基数为月工资的70%即1400元,除以20.83后,再乘以300%(200%或150%)即法定节假日“三倍工资”,约为201.6元. 即公式:工资*70%÷20.83*倍数=实际加班工资

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.注意,是“另外支付”,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资. 劳动部《工资支付暂行. 好吧,假定只需另行支付2倍这种理解是正确的,则结果是法定节假日加班和休息日加班的加班工资是一样的,都是2倍!因休息日本身不带薪,劳动法规定支付2倍加班费,法定节假日如果也另行支付2倍加班费,则显然和休息.

遇上法定节假日,我们的工资是日平均工资的300%,以5月份为例,全月31天,周末10天,法定节假1天,所以当月正常上班工天就是20天,用岗位工资除以20天就是平均日工资,然后法定节假是日工资乘以300%,双休日工资是平均日工资乘以200% 刚看错了,10月份可是有9个双休日呢,算下来,工资还得多个100多块钱

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。