不让休假怎么举报 上班不让休班可以举报吗
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上班不让请假,去哪里投诉劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 到了30天就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请.
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序. .
国企不让休年假,怎么投诉,可以匿名投诉吗如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿.
怎样投诉公司法定节假日不放假啊最好的办法就是向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉.如果公司有上级主管单位的话,还可以向公司的上级主管单位投诉.根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动法实施条列》的规定,公司必须按照有关规定,安排.
公司不给员工带薪假日,该如何投诉上劳动部门投诉,不过这个事情你除非不准备在这个公司做了,否则投诉只会让你失去工作.
老板不给我们放假如何举报?在国家法定假日里老板要求上班也不是不可以,只不过要支付三倍工资给你们,如果既不付三倍工资又不给你们放假就联合一起到劳动局举报申诉
村委会十一不放假怎么举报打市长热线,12345. 放假,是指在规定的日期停止工作或学习,休息,度过假日.语出唐 皎然 张荐 《七言乐语联句》:“戍客归来见妻子,学生放假偷向市.”
公司没年休假该向哪个部门投诉.可向劳动社会保障局,劳动仲裁委员会投诉.
如何投诉单位周六周日不放假劳动部门可以申请劳动仲裁,但估计个人举证较为困难,因为许多单位会用种种借口来推脱
国庆节放假4天,可是公司领导不让放假,要让我们加班,也没.你好 依据劳动法规定,是这样支付加班费的.10月1日、2日、3日为国家法定节假日,加班工资为日工资的3倍.4、5、6、7、8为法定休息日,加班工资为平时工资的2倍.如果没有支付可以去当地劳动局劳动监察大队举报.实际上如果不是为了把关系弄得太僵就要有所放弃. 希望对你有帮助
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