领导强迫加班找谁解决 员工拒绝加班算旷工吗

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劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬.

去劳动局告他

再加上如果公司在制度中没有明确规定过加班事宜,就可以先到当地仲裁委员会申请仲裁调解,调解对于员工来说没有任何费用,不过需要有确切的证据证明公司在没有经过员工同意的情况下让员工加班.如果通过仲裁不能解决.

如果用人单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.

《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

加班应该有加班费的,如果没有,应该可以拒绝,这样的老板也不怎么样,或者你炒掉老板就好了

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.

13.14个小时是多了一些,一般也就11小时 一周至少要有一天休息. 拿女人当男人用,拿男人当驴用这是老板的基本认知. 1、 劳动法首先规定不可以强制加班,所以你有权知会上司后在下班铃响时潇洒的下班. 公司不得以不配合加班来给你整治. 2、合同问题,一年的合同是吧 也就是说你就没在那干几天.你就不配合他加班看他怎么办.等他开除你或者劝退你,开除的话还要多给你三个月的工资. 3、给自己点勇气.GO!

1. 先沟通,看看有没有不加班能解决的办法; 2. 如果第1点不可行,则商讨是否可缩短加班时间 3. 付相应的加班费; 4. 离职吧,重新换一份工作. ps:其实很多单位,都存在不同程度的加班的,如果能让自己快速的成长,在能接受的范围内适当加班对自己也不一定是坏事.

如果你想把这份工作做下去,你就应该陪着领导加班,直到某一天领导注意到你一直在陪他加班,说不定他会告诉你不用陪了,你才可以不陪.秘书是领导的手脚,你若不管他先下班了,他的手和脚怎么移动?他能忍受大楼的味道,你也要学着忍受,可以在办公室里放一盆吊兰吸味,减轻对身体的损害.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。